第8章 团队扩展(2/2)

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和各大高校两头跑，好不容易才招了二十多个。

    游戏制作毕竟不能什么人都招，要熟练使用游戏引擎，最好有相关经验，人员搭配最好以老带新等等……

    最起码不能辜负裴总给的工资吧。

    想到这里，陈歌再次感叹了一下裴佩佩的慷慨：

    新招募的员工底薪就是一万，八小时工作制，每周工作五天，严禁各种加班，如有加班三倍工资……

    在这个996已成常态，007不是极限的时代。

    裴佩佩的出现让陈歌看到了一抹人性的光辉。

    君以国士待我，我必国士报之。

    你就看我能不能做出好游戏就完了！

    ……

    所以，这就是你招的人？

    公司会议上，陈歌很想这么质问裴佩佩。

    李在赣神魔？

    不算漫长的招人阶段结束，陈歌回到公司就看到了让他震惊的一幕。

    原本预计只有几十个人的公司此时足有三百多人，阮秋紧急扩充了公司面积才装得下他们。

    人多还不是关键，关键是人员配比。

    二十多个程序员和足足两百多个美术画师，以及一个没见过面的音效师。

    据说这个音效师还不是游戏专业的，是个什么黑天鹅乐团的首席，从来没给游戏配过音。

    这不是开玩笑吗？

    团队里的美术资源严重溢出不说，其中大多数还都是各大美院的毕业生，只懂画画，并不懂如何给游戏作画。

    这也就罢了。

    关键是音效也能马虎的吗？

    游戏音效不同于其他音乐，需要和游戏内容高度吻合。

    其中的打击音效更是和打击帧、画面抖动、受击反馈等一起构成了所谓的打击效果。

    这种东西做好了就是浑然天成、融于无形，做不好就是各种出戏。

    突然接手这么一个团队，陈歌也觉得有些头痛。

    他们此时正在进行团队建立后的第一次会议，决定下一个游戏项目。

    但意外的团队构成已经将陈歌此前准备好的几个方案彻底打乱。

    首先说话的是阮秋，她是纯粹的公司管理人才，属于只懂商业，却不太懂游戏的那种人：

    “鉴于上一部游戏的大获成功，我建议继续开发第二部，争取做成一个系列，甚至是IP。”

    裴佩佩：“不行！”

    陈歌：“不好！”

    亓浩：“……”

    裴佩佩第一个反对。

    好家伙这破游戏肉眼可