36超级劫匪正式行动！四(2/2)

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“但是风花本来就只招业务能力过人的艺人，你这话有倒果为因的嫌疑。”
    

    

    
“不，你这话才是倒果为因。”水青笑着反驳，“正是因为他们各有各的性格，各有各的信条，所以他们才能成为这个行业中的佼佼者。”
    

    

    
“唔……”唐万里沉思了几秒，认真地点点头，“是，你这么说更有道理。”
    

    

    
这年头，文娱公司大致分为两派。一派致力于打通所有文娱产业关节，上到电影、游戏，下到短剧、网页小广告，什么业务都力求做到极致。这类公司做得最好的是奇章，专业强不说，奇章管理非常强，强得离谱。他们员工加签约艺人的数量超过十万人，但各方面的管理居然还能不臃肿，工作流程比很多十几个人的中小型公司还要流畅，是这个行业中奇迹的巨无霸般的存在。
    

    

    
如果艺人加入奇章，公司会安排一系列测试，再结合艺人自己的意愿给他规划发展路线。奇章内部从短剧演到电影的艺人比比皆是，打响名气之后就辗转在综艺里玩乐的艺人也比比皆是。
    

    

    
只要签进奇章，这辈子就不可能被动失业，这是文艺圈公认的底层逻辑。奇章不追求旗下艺人个个都是青史留名的艺术家，而是把所有人像砖块一样妥善安置，一起搭出一个名为奇章的世界奇观。
    

    

    
另一派文娱公司则以风花为首，主打一个以人为本，纯粹、简单，只专注于旗下艺人想做的业务。以风花为例，他们只招有眼缘并且专业能力拔尖的艺人。只要把你签进来了，你基本可以想干嘛就干嘛。
    

    

    
比如一个演了半辈子商业片的好演员，某一天突然想拍文艺片，但公司一直推脱，不愿意答应。这演员其实也知道公司是在为自己考虑，就算工作人员不直说，他也能在脑海内想出很多正当理由：文艺片拍不好会坏口碑、文艺片剧本选不好容易影响演员的心理健康、相同的时间，如果投入到商业片上回报更高……
    

    

    
但这演员就是想拍。艺术类的从业者就是这样，上到两三百岁，下到十六七岁，总有突如其来的叛逆期。
    

    

    
一旦叛逆到认为此事非做不可，叛逆者们就会尝试跳槽到风花。假如风花不要，他们就会跳槽到同类型的其他中小型公司。
    

    

    
事实证明，出类拔萃的艺术家不惜押上前途都要做的作品不一定叫好不叫座。风花这种把个人英雄主义发挥得淋漓尽致的公司，明明只是让大家想写什么写什么，想拍什么拍什么，收入居然可以长年和奇章持平，甚至在水青加入之后实现了反超。
    

    

    
比起奇章的面面俱到，风花为艺人提供的最广泛的服务只是为了保证项目顺利进行的阶段性审核，以及适时提醒某人“你休息的时间太长，再不干活就要忘记怎么干活啦”，然后业绩就这样蒸蒸日上了。
    

    

    
很草率，草率得有些过分。可事实就是如此，如此对不起奇章的辛苦付出。
    

    

    
甚至风花的整体荣誉也超过奇章一大截。因为文艺创作固然依赖技巧和套路，但最深入人心的那部分作品，以人生写就的，占比就是比用娴熟技巧写就的更大。
    

    

    
风花常常供给市场这个时代最优秀的那一批艺术家，一生也出不了几个的作品。这些作品不管受众多寡，总能长久地留在观众心间。观众小时候看过一次