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你没事吧？”“你没事吧？”“这是个什么鬼故事？”“你在胡说八道个什么鬼？”
  

  

  
大肚腩中层晃了晃脑壳，不对，一定是他看错了。
  

  

  
他没看错，江予安都要气笑了。
  

  

  
拜托，家人生病住院，全身心投入工作都不去探望，这是什么很光彩的事情吗？她完全不理解，这种事情有什么好值得歌颂的。
  

  

  
“没必要，真的没必要，我们公司不需要这种泯灭人性的加班，我也不觉得这是正面的案例，真有事，让公司员工该请假请假，别有什么请假羞耻。事假、病假、公休假、婚假、产假、哺乳假、育儿假、探亲假等等，该休就要休，作为领导，你们该批假就批假，公司不会因为某个员工请了几天假就没办法运转了，这个世界也不会因为某个员工请了几天假就爆炸。相反，按时休假能让员工的精神状态更加饱满，工作积极性更高，也让他们对公司的归属感更强。”
  

  

  
听到这番话，和大肚腩中层不对付的某中层心里笑开了花，她抠了抠周末刚做的美甲，让他喜欢出风头，这下拍马屁拍在马腿上了吧？表功表到枪口上了吧？
  

  

  
江予安顿了顿，认真地对在场的中层领导们说，“我们公司需要的是人品好，有能力，有人情味的员工，并不需要冰冷的工作机器。赚钱就是为了生活，假期的时候更要好好享受生活，也甭给我装什么工作模范，把工作干好就行。”
  

  

  
江予安说完，觉得自己的表述有点不太恰当，那个员工可能也是生活所迫，为了给家人赚医药费才不停地加班。即使她不赞成把“为了公司，不去看望重病的老婆”当做正面案例来宣传，但也不能忽略背后的隐情。
  

  

  
“安排人去了解一下那个员工家里现在具体什么情况，如果是医药费不够，看公司有没有什么互助基金、爱心基金、员工借款管理办法之类的能帮到他。如果医药费足够，但公司之前没有给他批假，赶紧给他批假条。”江予安想起之前兼职过的公司，上司是冷血无情周扒皮，公司是缺乏人文关怀的超卷牛马窝，考勤管理细则都写了可以请事假公休假等，但实际操作过程中领导压根不批假条。打过工的人都知道，“公司除了保障员工的工资奖金之外，还是要有人文关怀的嘛，这样才能留住人才。”
  

  

  
“好的，总经理。”
  

  

  
公司里什么传的最快？
  

  

  
工作？
  

  

  
不。
  

  

  
是流言蜚语，是绯闻八卦，是领导不同寻常的话。
  

  

  
会议开完不到十分钟，江予安说出去的话已经传遍全单位，员工们对她的好感度不断飙升。
  

  

  
公司匿名企鹅群里，新的聊天泡泡不断出现。
  

  

  
【呜呜呜打了这么多年的工，第一次听到有公司领导说要保障大家的育儿假探亲假各种假，二小姐她真的，我哭死！】
  

  

  
【本来以为我们公司将迎来新官上任三把火、就地焚烧你我他、外行指导内行、00后整顿我们的至暗时刻，没想到，这剧本竟然是《天菩萨给我们带来了史上最佳领导》《救苦救难的上司，感动到哭的牛马》《跟随大环境被迫内卷的我们和下令要放假的她》！哇呜哇呜，亲爱滴江二小姐，离了你，谁还把我们当打工人而非打工牛马啊！】
  

  

  
【誓死追随咱们二小姐！】
  

  

  
【从今往后，我就是二小姐最忠贞的臣子！】
  

  

  
【你们是乱臣贼子吗？懂不懂啊，工作的时候要称职务。】
  

  

  
【