第10章 冠军不是用她的命换的(2/2)

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    虞娇让律师核对所有家族信托，取回母亲留给她的独立股份，又正式放弃那些附带婚姻和职业条件的资产。



    “不后悔？”祁宴问。



    “他们给的钱还没有我的专利费多。”



    “那我的工资呢？”



    “也是我的。”她笑盈盈地伸手，“男朋友工资卡交一下。”



    祁宴将军官账户授权给她。



    “全部？”



    “全部。”



    “你不留私房钱？”



    “想要什么，向你申请。”



    虞娇满意地点头：“祁指挥很有觉悟。”



    她没有选择最耀眼、最辛苦的道路。



    她只选择最适合自己的专业、星舰和爱人。



    虞娇进入第七舰队后的第一件事，是看排班表。



    高级调谐师每周工作五天，每天四小时，遇到战备可以延长到六小时。上一任调谐主管习惯一个人处理所有高阶污染，最终因精神海衰竭提前退役。



    虞娇上任第一周便重新分组。



    十二名调谐师分成三班，高阶病例由两人共同处理；所有成员每完成二十分钟连接，必须休息十分钟；自动舒缓系统先处理轻症，不允许任何人用“我还能坚持”跳过轮休。



    老队员不习惯：“舰队哪有这么多休息时间？”



    “排出来就有。”



    “紧急任务怎么办？”



    “紧急任务启动备用班。”



    “备用班也用完呢？”



    “向邻舰申请支援。”



    “以前都是主管自己顶上。”



    “所以以前的主管退役了。”



    她不接受把前任的损伤当作光荣传统。



    新制度运行三个月，调谐组处理量反而提高百分之二十。因为每个人状态稳定，很少出现错误，也不再需要停工恢复。



    驾驶组的精神污染率同步下降。



    舰长看完报告，只说：“以后全舰推广强制轮休。”



    工程组、导航组和外勤组最初哀声一片，真正执行后却发现，任务并没有因此完不成。



    祁宴偶尔连续开会，虞娇也会直接发消息催他。



    【下班。】



    【还有一份战术报告。】



    【明天写。】



    【今晚必须交。】



    【那我去指挥室陪你，写完给我做夜宵。】



    祁宴总会在半小时内回来。



    全舰都知道，最能让冷面指挥官按时休息的人不是舰长，也不是军医。



    是那位每天工作四小时、还嫌舰队椅子不够软的调谐主管。