第36章 处分制度(1/2)

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    林澈深吸了两口气，强行把情绪稳定下来，冷着脸对着众人宣布。



    “这次的事就算了。”



    “下不为例！”



    “再有下次直接……”



    话说到这里，林澈突然卡壳了，把要说的“开除”两字硬生生咽了回去。



    因为他猛然想起了系统昨晚弹出的那条红色警告。



    无故开除员工会受到系统惩罚，将直接清零未来三个月返现！



    开除这条路，直接被系统堵死了。



    那扣钱呢？



    林澈转念一想，自己给员工开的是高薪福利，薪酬开销百分之百等额返现。



    要是扣了苏明一万块工资，那就等于减少了一万块的报销额度。



    不划算，绝对不能扣钱。



    扣他们的钱，这等于是在扣自己的钱！



    这一下，林澈把自己给整不会了。



    不能开除。



    不能扣钱。



    还要让他们害怕，不敢再犯。



    会议室里一片死寂。



    所有人都低着头，等待着即将到来的风暴。



    林澈盯着自己的鞋面，大脑开启了疯狂计算模式。



    必须想个既能震慑住他们不敢随便加班，又绝对不影响自己从系统薅羊毛的完美办法。



    思考了短短十几秒，林澈灵光一闪。



    “啪！”林澈一拍桌子，把众人吓得一激灵。



    “我决定了！”



    林澈竖起一根手指，当场宣布新的公司规则，“从今天开始，任何人被发现在非工作时间段进行未经批准的加班行为，不管是自愿还是被迫，统统记一次处分！”



    苏明愣了一下。



    处分？



    这种大厂里最常用的惩罚手段，在创业公司其实没什么约束力。



    毕竟创业公司随时可能黄，处分又不痛不痒。



    但林澈显然不是这么打算的，他竖起一根手指：



    “这个处分不扣工资，不扣奖金，也不作为考核标准。”



    “但是！”



    “以后等我们星瀚科技规模做大了，只要涉及升职、调动、去子公司当负责人等机会。”



    “身上背着处分的人，一律排在队伍最后面，优先提拔那些没有处分的干净员工。”



    “明白了吗？”



    林澈说完，在心里为自己的天才创意疯狂鼓掌。



    这办法简直是无懈可击！



    公司以后肯定要升级，升级后就要招聘新员工。



    这帮元老只要背了处分，以后就只能留在基层写代码。



    但作为老臣，林澈还是可以名正言顺地给他们发最高标准的福利和底薪。



    基层员工拿着天花板级别的薪水。



    这样既能完美薅系统的羊毛，又能压制住他们不让他们晋升到管理层去瞎指挥。



    简直一箭双雕！



    谁出来打工不图个升职加薪当领导？



    我就不信这帮人为了偷偷干活，连未来的当管理层的机会都不要了！



    然而。



    当这个规则宣布出来之后。



    会议室里的九个人互相看了一眼。



    每个人的表情在最初的疑惑之后，开始变得异常诡异。



    苏明捏紧了拳头，整个人在轻微抖动。



    老罗摘下眼镜，揉了揉有些发红的眼睛。



    张伟甚至深深低下了头，用手背抹了一把眼睛。



    在员工们的脑海里。



    这套奇葩规则，已经通过大脑的滤镜，翻译成了另外一个版本。



    “林总这是在保护我们！”



    苏明在内心疯狂咆哮。



    如果换作无良老板，巴不得把他们榨干，甚至会在他们累倒之后一脚踢开。



    而林总发现他们加班后，第一反应居然是给一个不痛不痒的行政处分。



    甚至为了不影响大家养家糊口，坚决不扣一分钱的工资。



    至于那个升职限制。



    分明是林总看穿了他们的拼命劲头，用这种方式强制他们爱惜身体。



    这是不想让他们为了往上爬而用命去换位置啊！



    “林总……”



    老罗长叹了一口气，声音里带着某种难以自抑的情绪：



    “您的苦心，我们都明白了。”



    林澈看着这群人有些发红的眼框，整个人有些木。



    明白了？



    你们明白个锤子啊！



    我就是单纯不想让你们当主管之后，把这种狂热的加班风气带给后面的新员工而已。



    怎么看起来你们又要把自己感动哭了？

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