第38章 三天和三个月(1/2)
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赵鹏原来的公司第一次正式发放“时间资源福利”那天，车间没有停工通知。机器都开着。
人心却没在机器上。
四十七名被列入第一批福利名单的核心岗位员工，从上午九点开始分批去办公楼领取资源。公司显然提前咨询过律师，门口贴着一整页说明，旁边还安排了人事、工会代表和外聘法律顾问。
规则写得很清楚。
公司统一采购一批特殊现实资源，按照员工名单随机发放；预计商城回收价值15?30天，低于7天的，公司额外补偿现金3万元；资源领取以后归员工本人，是否提交商城回收完全自愿。
赵鹏排第十九。
前面第一个员工进去没多久就出来，脸上的笑根本压不住。
“二十七天！”
走廊一片起哄。
“请客！”
“一个月命啊！”
“还没一个月。”
“差三天你也算？”
第二个十六天。
大家觉得正常。
第三个人出来以后，脸色明显不好。
“多少？”
“八天零四小时。”
有人本来想说八天也不错，看见他表情，话收回去了。
员工自己去问人事。
“不是说十五天到三十天？”
人事把说明翻出来：“这里写的是预计价值，不是保证值。”
“那我差一天就拿不到补偿？”
“补偿线是七天以下。”
“八天算什么？”
人事也只能重复合同。
第四个人出来。
四十一天。
刚才拿八天的员工站在墙边，脸色彻底沉下去。
同一份三年劳动合同。
同一批时间福利。
一个八天。
一个四十一天。
从法律上看，公司甚至没有少给谁东西，可比较一出来，味道马上不一样。
轮到赵鹏。
灰盒打开。
里面是一块旧工业铭牌，边角已经磨得发白，后面还留着原厂编号。
商城接触检测。
【回收价值：43天6小时】
赵鹏第一反应是真高兴。
四十三天。
比预计上限还高。
他拍照发陈默。
【43天！！！】
陈默很快回：
【不错。】
赵鹏看着两个字。
【就不错？】
【要我放炮？】
【至少羡慕一下。】
陈默还没回，外面突然有人喊：
“老李跟人事吵起来了！”
赵鹏赶出去。
李文。
四十二岁。
厂里干十几年质检。
拿到的资源只有：
【3天11小时】
低于七天。
公司按照约定补三万现金。
李文没收。
因为同部门副经理刚刚扫出来：
【47天】
“你跟我说随机？”
李文把自己的灰盒放在桌上。
“这是随机？”
人事把编号表拿出来：“领取编号确实是系统随机生成。”
“那我换一盒。”
“已经绑定领取。”
“我不要这三天。”
“资源已经属于你。”
“我说我不要！”
事情当天就在员工群传开。
公司反应很快，下午就把采购合同、供应商清单、编号顺序和发放流程全部公开，还专门出了一份说明，强调没有人在发放前知道每件资源的精确商城价值。
从材料上看，确实没办法证明有人黑箱操作。
很多人都觉得可能真只是运气。
直到第二天。
有员工从供应商那里弄到一份内部评级表。
资源采购前，其实做过粗略等级划分。
A级。
B级。
C级。
评级不能准确对应商城天数，但根据以往样本，高等级出现高回收价值的概率更大。
而公司发放记录里，高等级资源大部分进了管理岗位名单。
这次公司没有否认。
正式解释只有一行：
【基于核心人才长期留任计划，公司在不同职级间采用差异化福利采购标准。】
整个厂群彻底炸了。
有人骂公司骗人。
也有人觉得公司自己花钱，凭什么不能给领导更好。
还有人在群里说：
【工资都能分级，寿命福利为什么不能？】
下面马上有人回：
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