第52章 第一次集团大会(2/2)

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; 周正继续说道。



    “集团总部，事业群，工厂，这种三级分层架构确定了集团各部门的权责，但对于集团员工晋升还尚不明确。”



    “因此，为了明确集团人员晋升通道，集团将于三级分层架构同步施行Y型双轨晋升通道，一条管理岗，一条技术岗，两条晋升轨道明确晋升通道，保证技术人员也可以纯凭技术晋升。”



    “两条通道级别互通、待遇互通，可双向转换，打破过去国企和传统私企‘一官定终身、无路可退、无岗可升’的弊端。”



    “同时搭配集团推出的三、五、十年合同，稳定长期晋升渠道，十年合同到期，可签署无固定期限合同。”



    这一套集团管理体系，是周正综合整理出来的。



    上辈子到处跑工地，合作甲方不乏大企业大公司，各种了解综合起来，才得出如今这份放眼九十年代，站在全行业顶端的现代化集团管理体系。



    一加一加一等于三？



    台下一众集团高管中层干部，可不这么认为。



    三级分层架构，加Y型晋升通道，再加长期合同转无固定期限合同，这三者叠加起来，直接让在场所有人的心都‘野’了起来。



    章信，方岩，廖志业，庄严……他们这些刚刚入职，加入集团的高管干部全都下意识的抬头看向周正。



    他们终于理解为什么年纪轻轻的周正能坐在那个位置上。



    要知道，在场的中高层人员基本上没有几个在三十岁往下，稍微年轻点儿的也都在二十八九，三十左右。



    唯有台上的周正。



    以二十三岁的年龄，盖压他们所有人。



    【93】【80】【79】【83】【86】【93】……



    “接下来……”



    “宣布一下任命。”



    周正视线缓缓扫过前排。



    “董事长办公室主任聂泽，全域运营指挥中心主任赵文彦，审计部部长庄严，财务部部长申济，法务部部长邱鸿晖，战略规划部部长董信厚，安全环保部部长廖志业，核心技术部部长刑永年，行政人事部部长阙明辉，后勤部部长崔斌。”



    “建筑事业群总经理崔长海，建材事业群总经理石成业，纺织事业群总经理方磊 ，外贸事业群总经理章信。”



    一个个名字被念到，被念到名字的人，站起来转身，微微点头示意。



    “既然各部门负责人就位，集团架构重组工作也要尽快展开，各个工厂积极配合。”



    “阙明辉。”



    “周总。”



    “尽快将各个工厂的工商营业执照做好出资人变更；还有丝绸厂退休下岗职工的事情，也要做好。”



    “好！”



    阙明辉低头记下来。



    “另外，行政人事部和财务部，法务部，审计部，安全环保部以及全域运营指挥中心组成联合审查组，对集团下属的各个工厂公司，进行全面审查。”



    一直以来。



    周正都没有怎么去管各个工厂的具体事宜。



    除了宣布福利待遇之外，也就是盯一盯简单的生产销售情况，对其他的情况，基本没有怎么过问。



    现在，盛华集团正式成立，各个工厂的职能科室全部拆分，自然要提前梳理清楚工厂所有情况，免得给后面留下隐患和麻烦。



    这一下，坐在中后排位置的一些人当即脸色微变。



    他们也没想到集团成立的第一刀居然来的这么快，快到他们连刚刚公布的薪资福利待遇还没有享受，就要被踢出局了。