第7章 人生信条的转变(1/2)

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“流水线作业……”



    “那队长，活儿干完了，奖金怎么算？”



    有人提出疑问。



    “奖金算总账，按奖金系数分配。”



    “奖金分配系数按照岗位价值、劳动强度、责任轻重来分配，具体系数还需要确认。”



    “工长拿工长的系数，大工拿大工的系数，小工拿小工的系数，后勤拿后勤的系数，这个系数分配方式和之前没有什么区别。”



    “唯一的区别，就是改成流水线作业之后，所有人的奖金都会上涨。”



    “按现在的干法，二十个人负责一个工程，保质保量一个月下来也就能干下来两个工程单子；但是，如果按照流水线来分组施工，一组干完验收合格，下一组上，这组就去下一个工程，施工速度至少提升一倍。”



    “施工速度提升一倍意味着什么，我想大家都清楚，意味着一个月能盖更多的房子，拿更多的奖金。”



    听到奖金会上涨。



    所有人顿时没有任何抗拒的想法。



    工作变简单，奖金还变高，他们要还抗拒，那是纯纯的傻子。



    “队长你就说吧，怎么分！”



    “我们听你的！”



    周正拿出口袋小本。



    从招人开始，他就一直在写写画画的记录。



    整个工程队的基本人员框架，都已经被确认的差不多了。



    “海哥，你担任项目经理，负责监督所有工程的质量，施工进度，人工调动，排班，以管理为主，一个月六百块钱。”



    “六百？好！”



    崔长海没有拒绝。



    只是头顶上变化的数字。



    将他心底的真实想法显露出来。



    【94】



    “王铮，你当技术总工，负责放线、图纸、标准、质量、验收、解决疑难施工问题，一个月五百块。”



    “好的，老板！”



    【85】



    王铮是他今天挖掘出来的一个人才。



    四十出头，在国企基建部门干了二十多年，为人刚正，一直遭人排挤，赶上企业破产，直接拿钱走人，自谋生路。



    被周正捡个正着。



    “李家豪，你负责砌筑；张磊，你负责浇筑屋面，你俩是分片区带班，一个月450块。”



    “陈城钢筋带班，450一个月。”



    “齐鹏木工带班，450一个月。”



    “……放线技术员……质量安全员，你们四个人一个月400块。”



    “大工350，小工250。”



    “司机，厨师，库管，维修，门卫，一个月280。”



    “徐红会计，王扬采购，一个月320块。”



    “外勤一个月260，有出差补助，按工程总造价拿提成，民房1.5%，工厂厂房，大平房1.2%，政府项目，村镇大活1%。”



    这些工作分配，都是依照各自报上来的工作经验进行分配。



    大多数人之前就是干这些活儿的。



    现在重新接手上岗，自然知道流程工作该怎么干，不需要重新安排教导。



    “有问题没有！”



    周正神情认真，环顾众人。



    【68】【72】【75】【87】【70】【66】……



    “没有！



    ……



    第二天一早。



    六十多号人骑车进村，后面还跟着两辆卡车。



    这大场面，直接把三堡子村的村民吓了一大跳，这么多人，不知道的还以为谁家惹着人，来抄家的呢。



    “哎呦，这么多人！”



    “真是厉害啊！”



    “看人家干活，多专业。”


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