第0061章 反手有人请(2/2)
【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】
br />“电话里说得热闹，见面只问工资。”
“拿到报价，回原公司谈加薪。”
陈望说：
“所以我需要专业人事帮我把关。”
林静姝抬头：
“陈总，我先问几个问题。”
陈望端起茶杯：
“请说。”
林静姝没有客气。
“望山衣造现在正式员工多少？”
陈望说：
“三十多人。”
林静姝继续问：
“一年内准备扩到多少？”
“保守一百人。”
“自动线、仓储和订单跟上，预计一百五十人。”
林静姝的眼神明显停了一下。
一百五十人。
在临江不算夸张。
但在望山，那是绝对的大厂。
眼前这个年轻人，比她还小。
林静姝定了定神，看着陈望：
“一百五十人的工厂，不是发工资、办入职就能管住。”
“你需要招聘流程、薪酬等级、试用期、背景调查、员工档案、岗位说明。”
“还需要知道哪些人能留，哪些人只是来试探报价的。”
陈望点头：
“林学姐，我今天是带着诚意来的。”
“我想请你给望山搭一套人事体系。”
林静姝握着笔的手停了一下。
这句话不花哨，却落得很实。
林静姝翻到仓储主管那一页。
上面写着沈秋禾。
她问：
“亲友关系，你打算怎么处理？”
陈望说：
“不避讳。”
林静姝抬眼。
陈望接着说：
“县城就那么大，员工互相认识，很正常。”
“比如沈秋禾和程远，只要有能力，我不介意。”
林静姝点头：
“你很直接。”
陈望笑了笑：
“县城老板，装没有熟人，没人信。”
“我不如把规矩摆出来。”
“谁有本事，谁上。”
林静姝第一次停笔。
这句话比“公平公正”更像真话。
她继续问：
“人事权限给到什么程度？”
陈望说：
“招聘流程你建。”
“简历初筛你定。”
“合同、试用期、员工档案、背景调查，你负责。”
“薪酬你有建议权。”
“关键岗位，我拍板。”
林静姝问：
“预算呢？”
陈望说：
“你先做。”
“我批。”
“高级技工招聘，单独给专项预算。”
陈望抬眼看她：
“这笔预算，我不设上限。”
“但每一分钱，都要换回人、订单、产能，或者望山留人的能力。”
“你要是能证明这个人值，我当场批。”
林静姝看着他：
“待遇呢？”
陈望直接说：
“基础工资八千。”
林静姝抬头。
这个数，在望山已经不是高，是离谱。
在望山人眼中，人事部门就是办手续的，一个月三千是上限。
哪怕放在临江，普通人事经理也未必拿得到。
林静姝没有立刻说话。
陈望继续说：
“岗位津贴两千。”
“五险一金按实际工资走。”
“招聘绩效另算。”
他把另一张纸推过去。
普通工人通过试用，每人三百。
技术岗通过试用，每人一千起。
高级技工按稀缺程度单独核算，最高一人一万。
“人事部首期编制三人。”
“你直接向我汇报。”
林静姝这次是真的停住了，眼神中尽是难以置信。
她不是没见过高薪。
但一个县城服装厂，把人事总监拆成基础工资、岗位津贴、招聘绩效、专项奖金，还承诺五险一金按实际工资走。
这是把钱和权一起摆到桌上。
林静姝说：
“我在临江，也挣不到这个钱，你给的工资太高了。”
陈望笑了笑：
“在望山衣造，不怕你拿钱多，怕你没有价值。”
林静姝坐直身子，从包里拿出一份打印好的简历，双手递给陈望。
“陈总，这是我的简历，现在，该你面试我了。”
人和人之间，有时候就是互相给面子。
陈望专程赶到临江市，给林静姝开出高价待遇。
林静姝也没有只等着拿条件。
她把简历递出来，就是要在面试桌上证明自己的价值。
聊到最后，陈望越看越满意。
林静姝干练，漂亮，有气质，名校毕业，工作经验也扎实。
两人相谈甚欢。
闲谈中，陈望仔细打量林静姝。
现在手下的人中，真正可用之才不多。
周清岚，林晓棠，今天又加上一个林静姝。
至于程远，还需要磨砺，有成长空间。
至于顾师傅，是老手艺人。
但服装厂并不是陈望的事业终点。
未来，它或许只会是集团公司里一家不起眼的工厂。
林静姝看着陈望：
“怎么总盯着我看？”
陈望说：
“我对你很满意。”
说话间，陈望站起身，郑重伸出手：
“林静姝同志，欢迎你加入望山衣造。”
林静姝伸出手：
“请陈总多关照。”
“陈总，您给我三天时间，容我离职交接。”
陈望笑了笑：
“我在望山等你。”