85Chapter85(1/2)
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莫思量抬眼，正对着他的报纸版面是一篇新闻：
《小区违建亟待整治，保障居民生活质量是头等大事》
【泽安日报记者综合报道】老旧居民小区非法改建已经成为城市“毒瘤”，“毒瘤”严重破坏了小区原有的居住环境，也影响居民的生活安全。
据记着调查，部分居民出于个人利益，未经过相关部门审批，私自对住房进行扩建、加层、封闭阳台。这些违法改建行为破坏建筑结构，带来了排水不畅、采光受阻、消防隐患等多种问题。一些管理相对薄弱的老旧小区，还出现了非法经营甚至违法犯罪活动。
记者走访了解到，个别小区存在利用改建住宅非法经营旅馆、棋牌室等情况。由于人员流动频繁、房屋出租关系复杂，日常监管也存在一定难度。
记者就此采访了业内人士李先生。李先生表示，老旧小区存在的问题并非简单的环境整治就能解决。除了查处违法改建、无证经营等问题，还需要进一步明确物业、社区及相关部门的管理责任。对于居民多次投诉、长期未能解决的问题，应持续跟进，避免出现“查一次、好一阵，过后又恢复”的情况。
据了解，针对老旧小区违法改建问题，相关部门已陆续开展摸底排查，对涉嫌违建的房屋将进行登记核实。部分存在较大安全隐患、且无法通过整改消除影响的违法建筑，已被列入下一阶段的集中整治范围。
相关负责人表示，违建拆除工作已经提上日程。对于经调查确认属于违法建设、且逾期未自行整改的，将依法依规进行处理。与此同时，有关部门还将同步排查藏身于违建房屋中的无证旅馆、棋牌室等经营场所。
目前，相关街道和社区正在进一步核实具体情况，后续整治工作将根据排查结果陆续展开。
……
莫思量挑眉：“你在跟着爷爷在看报？这篇文章怎么了？要拆爷爷家？”
“不是不是，错了错了。”思灵把报纸反过来，“是这篇。”
一看标题，莫思量就知道这篇文章是与谁有关。
《“新西兰全是骗子！”??中国移民工人花十几万办工签，入境却遭“抛弃”！》
莫思量大概扫了一遍文章。文章中采访了受骗人和帮助他维权的新西兰某律所的Lusine律师。
这篇文章讲述了一些中国移民工人花费十几万人民币办理新西兰受雇工签（AEWV），却在入境后惨遭“抛弃”的经历。
莫思量读了一下那篇文章：
【本报讯】新西兰AEWV（AccreditedEmployerWorkVisa，认证雇主工签）政策近日引发关注。多名持AEWV工签来新的海外劳工向媒体反映，他们支付完高额中介费用后，入境便“惨遭抛弃”。
多名受访工人告诉记者，来新西兰之前，中介曾向他们承诺工作和收入，但真正入境后，情况却完全不同。有人发现所谓的工作根本不存在；有人虽然顺利上岗，却只干了几个星期，就接到了公司的解雇通知。
王先生表示：“钱已经交了，人也来了，现在工作没了，怎么办？”
这是几名受访者反复提到的问题。他们中的不少人为办理工签支付了数额不菲的中介费，有人甚至为此借了钱。工作突然中断后，收入没了，签证怎么办、还能不能找到下一份工作，也都成了现实问题。
然而，对于上述指控，部分涉事雇主则表示，他们才是真正的受害者。
接受采访的雇主称，部分海外劳工在申请工作时存在夸大甚至伪造工作经验的情况，导致他们实际到岗后完全无法胜任相关工作。
一位雇主赵先生表示，为招聘海外员工，公司投入了大量时间和成本，包括申请雇主认证、JobCheck（岗位审核）以及协助办理AEWV工签等流程。然而员工正式到岗后，却发现其技能与简历严重不符，公司最终只能依据雇佣合同中的90天试用期条款终止雇佣关系。
赵先生认为，在试用期内解除劳动关系属于新西兰法律赋予雇主的合法权利，也是降低企业用工风险的重要制度设计。
律师：问题并非90天试用期，而是AEWV签证绑定制度
针对双方各执一词的情况，本报记者采访了长期代理相关案件的移民律师Lusine。
Lusine表示，目前AEWV政策确实存在制度漏洞，而这一问题在政策实施初期便已引起业内关注。
她指出，新西兰大部分劳动合同均为永久合同（PermanentEmployment），法律对于固定期限合同（Fixed-termEmployment）的适用条件有较严格限制。与此同时，《EmploymentRelationsAct》允许符合条件的小型企业在劳动合同中约定最长90天试用期（90-daytrialperiod），在符合法律规定的前提下，雇主可以在试用期内解除劳动关系，而员工通常无法就解雇提出个人申诉（PersonalGrievance）。
Lusine认为，这项制度长期以来在本地雇佣市场运作相对平衡。
“对于本地员工而言，即使试用期被解雇，也只是重新寻找下一份工作；而对于雇主来说，试用期内工资照常支付，也没有必要无故解雇员工。”
但她表示，当这一制度与AEWV签证绑定后，情况发生了变化。由于AEWV持有人必须受雇于指定雇主，一旦员工在试用期内被解雇，其签证基础也可能随之丧失。
“对于海外劳工来说，这不仅--
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意味着失去工作，更意味着可能失去合法留在新西兰的身份。”
她指出，在现实中，许多海外劳工为了获得AEWV签证，往往已经支付了数万甚至更高的中介费用。一旦工作终止，不仅签证受到影响，此前投入的大量资金也可能无法追回，部分家庭甚至因此陷入严重经济困境。
是否存在恶意招聘？律师：仍有待调查
对于部分企业提出的“员工技能严重不足”的说法，Lusine表示，目前仍有不少疑问。
她认为，部分企-->>
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