90第九十章 (2/2)

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不是已经像资深产品，而是看你有没有继续成长的价值、基础能力和合作稳定性。你可以诚实说短板，也要说清楚你已经能承担什么。”
  

  

  
许惊蛰眯起眼：“你最近是不是背着我当HR？”
  

  

  
“没有。”
  

  

  
“那你怎么什么都能讲得像面试辅导？”
  

  

  
“因为你之前经历过很多次。”
  

  

  
许惊蛰想起从论文答辩到面试，再到中期评估，江辞确实陪他梳理过无数次。他忽然笑了：“你也是我的长期稳定合作伙伴。”
  

  

  
江辞看着他：“嗯。”
  

  

  
“但是这次我想自己先写一版。”许惊蛰说，“你帮我看，但不要一开始就带着我梳理。”
  

  

  
江辞眼神一软：“好。”
  

  

  
这句话说出口，许惊蛰自己也感觉到了变化。以前遇到重要沟通，他第一反应是找江辞帮他搭框架。现在他仍然需要江辞，但想先自己试着走一遍。不是因为不依赖了，而是因为他开始相信自己也能整理好自己的人生材料。
  

  

  
回到出租屋后，许惊蛰打开电脑，写下标题：实习后续沟通准备。
  

  

  
他本能地想写“个人情况”“主要成果”“能力提升”“不足与规划”，但这次没有觉得过度正式。工作总结本来就可以有结构，关键是别把自己写成项目申报书。
  

  

  
他写了很久。第一部分写已参与工作：失物招领分享功能从需求梳理到全量上线，重要物品标签二期优化，误认领投诉分析与提示改进，用户反馈分类与数据观察。第二部分写能力成长：从方案导向转向问题导向，能够更清楚地写PRD边界和不做项，开始建立数据指标意识，能参与跨角色沟通。第三部分写不足：技术理解不够深入，对业务目标和资源权衡经验不足，数据分析仍需系统学习，复杂需求拆解能力需要继续训练。第四部分写后续意向：希望继续留在产品方向，短期补数据和技术基础，中期能够独立负责小需求闭环。
  

  

  
写完一版，他没有立刻发给江辞，而是自己读了一遍。读到最后，他忽然觉得心里很安静。不是因为这份总结完美，而是因为他确实能看见自己走过的路。
  

  

  
他把文档发给江辞：第一版，我自己写的。
  

  

  
江辞过了十几分钟回：很好。逻辑清楚，也很像现在的你。
  

  

  
许惊蛰盯着“像现在的你”几个字，心里一下软了。
  

  

  
江辞又发：建议补一段你带孟星的经历，不需要夸大，但可以说明你开始把方法沉淀给别人。
  

  

  
许惊蛰：收到。还有吗？
  

  

  
江辞：最后一段可以更坚定一点。不是“如果有机会”，而是“我希望继续在产品岗位深入发展”。
  

  

  
许惊蛰看着这条，慢慢点头。他确实总喜欢在关键处给自己留一点退路。可这一次，他想更坚定一点。不是保证一定成功，而是明确自己真的想往这个方向走。
  

  

  
周五下午，沟通会开始。还是HR陈姐、梁经理和何经理。许惊蛰这次没有像中期评估那样手心冒汗到纸都拿不稳，但紧张还是有。他坐下后，先听陈姐介绍流程：公司对他目前表现评价积极，部门有继续培养意向，这次主要沟通双方意愿、岗位匹配和后续安排，正式转正还要走流程和综合评估。
  

  

  
“所以不是今天当场定。”陈姐笑着说。
  

  

  
许惊蛰也笑了一下：“明白。”
  

  

  
梁经理先说：“小许这段时间进步比较明显。尤其从失物招领一期到二期，可以看出你对用户问题和产品边界的理解更清楚了。你不是技术背景出身，这块短板还在，但