第616章 和风铃特遣队的孽缘(1/2)

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    林宇关掉名单，重新调出筛选模型的完整运行日志。



    数据来源：军部封装适配数据，脱敏处理，无姓名，无身份，无所属部队标记。



    筛选工具：启命之眼。



    筛选依据：神位职责匹配度、人格结构契合度、人生经历触发概率、执念强度与方向。



    整个过程，他没有手动添加任何一个人。



    他甚至在名单确认之前，根本不知道这些光点对应的是谁。



    那问题出在哪？



    林宇重新激活启命之眼，将兆灵溪、风铃和严破军三人的神启结构单独拉出来，逐项比对。



    答案很快浮现。



    三人的适配数据本身就处于高位。兆灵溪的战斗意志和成长弧线极为陡峭，风铃的执念结构异常纯粹且稳固，严破军经历过心态粉碎后的重建，精神韧性远超同级。



    但如果仅看硬数据，他们并不是一万五千人里绝对的前二十六。



    真正让他们进入最终名单的，是一项林宇此前没有注意到的隐性权重。



    众神之神的核心职责是发现、引导和组织神启者。



    启命之眼在评估“引导可行性”时，会自动计算引导者与候选者之间已有的因果关联深度。



    经历过共同事件、被引导者改变过人生轨迹、存在长期信任或了解基础的候选者，在条件相近时，匹配权重会被拉高。



    道理很简单。



    举个例子。



    他是老板，神启任务和他创造的预测模型是招聘系统。两个人条件差不多，一个是完全陌生人，一个是合作过、彼此了解、有信任基础的旧识。



    系统当然优先推荐后者。



    因为引导成本更低，建立职责联系更快，失败风险更小。



    三人进入名单的根本原因，依然是自身条件过硬。旧关系只是在相近条件下充当了加分项。



    这么来看是合理的。



    都是命啊。



    林宇收回启命之眼，将分析结论归档。



    他没有因此调整名单。够格就是够格，不会因为认识就回避，也不会因为认识就降低标准。



    第一期神启班承担的不只是培养任务，更是整套造神体系能否批量复制的验证。这二十六人未来可能掌握神位职责，拥有远超常人的权柄。



    适配度够高只是入场券。



    品行、底线、面对真实选择时的反应，这些东西模型测不出来，数据也装不进去。



    必须他自己去看。



    林宇收起名单，调出新身份的信息面板。



    他转动肩膀，适应了一下刻意压低的体态，又活动了那条伪装出微迟滞的左腿。身上的气息已经完全收敛，感知扫过去，只能探到一个普通十万级上下职业者的波动。



    在现在的渊域军部中，已经只能算中游了。



    他查了一下风铃特遣队当前的位置。



    第九战区，灰脊星门以东三百公里，编号K-7的临时据点。



    那一带正在执行清扫任务，驻守的除了风铃特遣队，还有两支常规作战中队。按军部最新的人员调配流程，林宇这种偏向自由的人员会被就近编入缺员单位。



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