第67章 七级工的手艺不能只拧一颗螺丝(2/2)
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r /> “你们说得一点都没错。”陈砺的声音平静而有力，
“如果764厂一辈子只卖重型高压锅和礼花发射筒，如果我们的未来永远停留在这种低附加值的民用品上，那让八级钳工和七级车工坐在流水线上拧螺丝，就是对764厂最大的浪费，也是对我陈砺最大的讽刺。”
调度室里静了下来，所有人的眼睛都死死盯着陈砺。
“高压锅和礼花筒，只是让厂子活下来的垫脚砖，绝对不是764厂的终点。”
陈砺转过身，目光扫过在场的每一位老工人，
“我们不可能靠卖铁皮锅养活两千多名职工一辈子。
等眼前的难关过了，地上跑的重型车辆、天上飞的高空设备，深山荒野里用的复杂工业装置，凡是需要高强度、高精度的机械产品，我们都要造！”
陈砺的笔在白板上重重一点，写下了几个大字：
【产品研发中心】。
“所以，今天召集大家来，我原本就要宣布这个决定。”
陈砺指着白板上的字，
“我决定成立联合产品研发中心，挂在军转民办公室下面。
研发中心只收七级以上的高级工，有现场经验的工艺员，还有像宋同志那样的技术骨干。”
魏长顺眼神动了动，眉头依然紧锁：
“陈助理，挂个牌子容易。这研发中心干什么？我们这帮大老粗，可不会画大学生的那种蓝图。”
“你们不需要画蓝图，你们的手感和经验就是最好的图纸。”
陈砺走到白板前，逐字说道，
“热处理后壳体怎么防变形？
复杂曲面怎么用最简陋的工装夹紧？
金属切削时刀具角度怎么磨才能既省力又不崩刃？
这些东西，教科书上没有，苏联的图纸上也不会有，这些全是你们这三十年拿废品和汗水砸出来的宝贵经验！”
“研发中心的第一项任务，就是把你们脑子里的手艺，变成工厂的标准。”
魏长顺呼吸急促了几分，嘴唇动了动：
“那……那我还算不算七级工？我的级别和工资……”
“不仅算，而且要拿得更高。”
陈砺立刻截断了他的顾虑，抛出了早已谋划好的制度安排：
“流水线上的计件工资，按岗位、工时结算，谁干得快、干得好，谁拿工时奖，学徒工和年轻工人靠这个养家。”
“然后呢，我们的高级工保留原技术等级工资和所有福利待遇，另外增设两项专项目补贴??带徒津贴和研发工时津贴。
凡是在研发中心参与工装改进、新产品攻关的工时，按最高标准单独核算奖励！”
“最好，我们还要实行双轨轮岗制！”
陈砺看向罗铁军，
“七级工和八级工不全天钉在流水线上。一部分人每周轮流进研发中心搞攻关、造样机；
另一部分人留在流水线上做‘技术巡视员’和‘首席把关人’，专门解决突发卡壳、设备故障和复杂调校。既保证产线有人带，又保证手艺有地方施展！”
“好一个双轨轮岗！”
门外传来了鞋底踩在水泥地面上的踏踏声。
赵国梁推门走了进来，身后跟着手里拿着质量检验记录表的宋知微。
赵国梁显然在门外听了一会，此刻脸色通红，眼中泛着精光。
他大步走到桌前，一拍桌子：
“陈砺这个方案好！把老工人的手艺逼在流水线上拧螺丝，那是瞎大材小用了；可把老工人全抽走，流水线塌了也不行！这个研发中心，我拍板支持！”
赵国梁看向魏长顺和陆福生：
“三车间后头那栋空了两年的旧试验楼，一楼有两个大间，设备虽然旧了点，但有台现成的万能铣床和两台摇臂钻。周向东那边我一会儿去说，先给研发中心拨些钱专用材料费，工具随便你们挑！”
宋知微也走了过来，对魏长顺等人温声说道：
“魏师傅，陆师傅，我完全赞成陈助理的安排。技术科过去出的图纸，很多到了车间装不上，就是因为缺了你们现场经验的修正。把工人的经验标准化，这才是一个现代化军工企业该有的技术底子。”
调度室内一片肃静。
魏长顺看着白板上那行黑字，又看了看赵国梁拍板给出的场地和资金，手掌微微颤抖。
对自己手艺即将淘汰的恐慌，在这一刻被这套清晰的制度轰然击碎。
“陈助理……”
八级钳工陆福生深吸了一口烟，眼角的褶皱终于松开，露出了久违的笑容，
“你刚才说，地上跑的、天上飞的，咱们以后真的都要造？”
“造！”
陈砺斩钉截铁，
“只要764厂的手艺不丢，只要你们这双捏了三十年铁的手还在，我们什么都能造出来！”
陆福生猛地把铜卡尺插回腰间工具袋，抬手抹了一把脸上的机油：
“行！那这第一批轮岗名单，算我陆福生一个！”
魏长顺也站直了腰杆，粗声粗气地吼道：
“陈助理，那这研发中心，什么时候挂牌？我老魏攒了十多年的几套专用刮刀，今天下午就搬过去！”
陈砺看着这群重新焕发出心气的老师傅，笑着拍了拍魏长顺的肩膀：
“牌子今天就挂上去。设备和场地，明天一早，全部到位！”
半小时后，茶歇结束的汽笛声再次响彻车间。
流水线解决了今天的生产与交付，而研发中心，则将为764厂解开了拴在传统老工人身上的枷锁，把这群顶级军工匠人，彻底推向了下一代工业产品的孕育场。