第183章 人数上限，不计入返现(2/2)

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着极其专业的职业操守，收起合同站起身。



    “好的林总，我们完全尊重客户的意愿。”



    “您放心，实验室今天下午就会全部清空并完成消毒，随时可以迎接您的团队入驻。”



    林澈拿着签好的租赁合同离开了康博制药。



    他坐进帕拉梅拉的驾驶座，迅速启动车子返回星瀚科技。



    路上他一边开车一边盘算着接下来的步骤。



    现在实验室场地和设备都已经用钱砸下来了，新公司的执照也在手里。



    剩下的就是赶紧组建一支懂行的研究团队。



    必须找一批信得过的生物医药人才来执行系统给的配方，把那份原液的数据转化成实打实的成品。



    一路畅通无阻地回到公司。



    林澈径直走进总裁办公室，他靠在宽大的老板椅上，脑子里开始筛选能够招募的人才渠道。



    这时。



    他突然意识到一个极其关键的问题。



    那就是目前星瀚科技的两百个员工名额，已经满了。



    林澈立刻在脑海中唤醒了系统。



    “系统，你先给我出来解释一下。”



    “之前你明确规定过，我在外面成立的全资子公司必须纳入你的监管体系对吧？”



    系统简短的提示音随之响起。



    【是的，宿主。一切衍生商业行为均需接受本系统的统一监管。】



    林澈皱起眉头，提出了自己的疑问。



    “但是目前星瀚科技作为总公司，员工名额已经达到了200人的硬性上限。”



    “如果我现在让子公司去社会上招募那些懂生物技术的科研人员，这批新人的名额算在哪一边？”



    系统很快给出了没有任何感情色彩的解答。



    【宿主拥有完全的自主权，可以随时招募新的员工进入子公司进行工作。】



    【但请宿主注意：由于当前公司规模已达到上限，新招募的子公司员工及其所产生的任何场地租金、运营耗材、薪资福利等支出，均不计入每月的系统返现范围。】



    【这部分支出必须由宿主自行利用公司账面资金承担，且无任何返现补偿。】



    林澈急忙追问：“那我要怎么做，才能把子公司新招募的员工和运营支出，全部合理合法地纳入你的返现体系里？”



    系统再次给出了明确的回复。



    【宿主需要达成升级条件，提升公司的等级。】



    【公司升级后，员工人数上限将会自动扩充，届时子公司的所有员工及各项运营支出，方可正式纳入每月的结算返现体系。】



    听到这个条件，林澈瞬间理清了所有杂乱的思路。



    要想继续安安稳稳地薅羊毛，当务之急是要完成升级条件。



    而星瀚科技目前唯一在开发的核心项目，就是严晓和那群程序员正在拼命死磕的《崩坏3》。



    不仅要把这款游戏做出来，还得让它顺利上线赚到一个亿的流水。



    但在游戏上线赚钱之前，生物医药那边也不能停摆。



    为了那未来无可估量的巨额利润。



    这点前置的团队建设开销他必须咬牙认了，哪怕几个月不返现也要先把研发班子搭起来。



    “看来必须得两手抓了。”