第4章 招聘，神仙级待遇(1/2)

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    一切准备就绪，林澈思考着接下来的关键一步??招人。



    一个苏小雅，就算浑身是铁，也打不了几根钉。



    要想把每月100万的系统资金额度花满，实现返现最大化，必须尽快把剩下的九个“工具人”名额给填满。



    “系统，我给员工开工资，行业同岗位最高标准的150%，这个标准具体是怎么界定的？”林澈在心里问道。



    【叮！系统会根据各大招聘平台、行业报告及猎头公司数据，综合评估该岗位在同地区、同级别下的薪资上限。】



    【例如：东海一名3年经验的游戏美术，行业顶薪为2万元/月，则宿主可为其开出最高3万元/月（20000 X 150%）的薪酬。】



    林澈了然。



    这个标准很清晰，操作空间也很大。



    他搓了搓手，脸上露出了狐狸般的笑容。



    “嘿嘿，万事俱备，就等剩下的工具人……啊不，是人才们上门了！”



    于是林澈打开了国内最大的一个招聘网站，作为一家游戏公司，目前最核心的岗位自然是游戏开发人员。



    他新建了一个职位发布页面，开始填写招聘启事。



    【公司名称：星瀚科技有限公司】



    【招聘职位：游戏原画师、数值策划、文案策划、程序员......】



    这些都是常规操作，没什么特别的。



    真正的杀招，在后面的【薪酬福利】一栏。



    林澈深吸一口气，手指在键盘上敲得噼里啪啦响。



    他要把自己能想到的，所有反内卷、反996的福利，全都写上去！



    林澈一条一条地敲下去，每敲一条，他自己都忍不住要流口水。



    【工作时间：朝九晚五，绝不加班，周末双休。严格执行955工作制。】



    【薪资待遇：在行业同等岗位标准上直接上浮50%！】



    【福利保障：入职即缴纳顶格五险一金。每月餐补1000元，交通补贴500元。住宿补贴1000元。】



    【其他：全年30天带薪年假，无限量供应下午茶，每月定期组织高标准团建。】



    写完之后，他从头到尾看了一遍，满意地点了点头。



    “我就不信，这么好的待遇，还怕没人来？”



    他仿佛已经看到了无数被996折磨得死去活来的程序员、美术师们，看到这份招聘启事后，痛哭流涕、连夜投简历的场景。



    “林哥，你在干嘛呀？”苏小雅好奇地凑了过来。



    “写招聘启事。”林澈把屏幕转向她，“你看看，还有没有什么要补充的？”



    苏小雅逐字逐句地读下去，嘴巴越张越大，眼睛越瞪越圆。



    当她看到“30天带薪年假”和“绝不加班”还有那么多福利时，整个人都傻了。



    “林……林哥……我们……我们这样写，会不会太夸张了？”



    她结结巴巴地问，“这福利，比那些大厂还要离谱，我们……我们给得起吗？”

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