第131章 全网感动，鼎盛是一家充满人文关怀的神仙企业(2/2)

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bsp;  “资本家们出来挨打！看看人家鼎盛，这特么才叫充满人文关怀的神仙企业！”



    “以后我的快递，死磕鼎盛！让那帮大哥多背几首诗！”



    舆论的发酵速度，堪称恐怖。



    第二天一早。



    省城的几家主流报纸，头版头条全换了。



    《从街头到车间：鼎盛物流的“扫盲式”企业文化》。



    甚至。



    在上午举行的一次全省教育工作会议上。



    一位教育部门的高层领导。



    在脱稿发言时。



    主动提到了昨晚省台播出的那个画面。



    “各位同仁。”



    老领导推了推老花镜，声音感慨。



    “我们天天喊着扫盲，喊着继续教育。”



    “但你们看看人家一家民营物流企业。”



    “江彻同志，用最朴素但也最有效的手段，把文化教育落实到了最底层的务工人员身上。”



    老领导敲了敲桌子。



    “这种‘扫盲式企业文化’，值得我们很多国企和教育机构，好好反思和学习！”



    官方的定调。



    像是一锤定音。



    彻底把鼎盛从“可能涉黑”的泥沼里拔了出来，直接捧上了道德的神坛。



    三天后。



    松江市，鼎盛百层大厦。



    顶层董事长办公室。



    红木办公桌上。



    原本放着茶杯和报表的地方。



    现在。



    堆满了五颜六色的烫金证书和奖杯。



    “松江市青年学习标兵企业”。



    “华东地区继续教育示范单位”。



    “十大最具人文关怀民营企业”。



    各种名誉证书。



    像不要钱一样，从市里、省里各个部门雪片般飞来。



    林若冰穿着干练的黑色套装。



    踩着高跟鞋，手里又抱着两个崭新的水晶奖杯走进来。



    “砰。”



    她把奖杯放在那一堆证书的顶端。



    发出清脆的碰撞声。



    林若冰推了推金丝眼镜。



    嘴角带着一抹掩饰不住的笑意。



    她看着坐在老板椅里、脸色发黑的江彻。



    “江总，市文明办刚送来的。”



    林若冰指了指那个最大的奖杯。



    “他们还想请您下周去市图书馆，给全市的青年企业家，做一场关于‘企业人文关怀与员工精神建设’的专场讲座。”



    江彻靠在椅背上。



    手指烦躁地揉着眉心。



    那股子头疼的劲儿，比当初面对红杉资本的孙道时还要强烈十倍。



    人文关怀？



    精神建设？



    江彻看着桌上那些金光闪闪的证书。



    嘴角抽搐了两下。



    这都什么跟什么啊。