第37章 得来全不费工夫！(1/2)

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    随着省级媒体的专访陆续播出，最直观的变化，落在了云江广场身上。



    原本就已经垄断江城及周边县域消费市场的云江广场，借着徐云全省状元的滔天热度，再度迎来一波恐怖的客流暴涨。



    不少外县游客慕名而来，除了逛街购物、打卡音乐喷泉之外，多了一个全新的理由??来状元口中



    在这个年代，老百姓骨子里依旧信奉万般皆下品惟有读书高。



    现在，也算是省状元亲自背书，无形之中给云江广场镀上了一层特殊光环。



    甚至周边乡镇不少家长，专门带着放假的孩子来到广场夜游，只为让孩子沾沾喜气，期盼日后也能金榜题名。



    数据不会骗人。



    最近几日广场日均客流量直接上浮三成，周末峰值更是突破史上新高，连带商户营收、广场租金收益同步水涨船高。



    徐江每天看着报表上一路飘红的数据，脸上的笑意就从来没断过。



    而徐云则是无所谓，催着老爹赶紧继续从银行贷款，赶紧去临江市开第二个云江广场。



    你现在的停滞不前，未来就要少赚好多好多钱。



    相比于蒸蒸日上的事业，徐云最近的心情却算不上美妙。



    闲暇之余，他依照纸条上的住址，先后抽空去找了李薇两次，结果每次上门都扑空。



    第一次上门，邻居告知他一家人回老家探亲；



    第二次登门，倒是看到了李薇的父母，没看到李薇，说是李薇出去打工了。



    徐云倒也猜出了其中的原因。



    小姑娘心里仍旧惧怕自己，大概率是故意躲着，干脆闭门不出，以此逃避之前的约会约定。



    想明白这一点，徐云无奈摇了摇头，心底难免生出几分郁闷。



    兔子躲猎人，向来是天性。



    “我堂堂省状元， 我看起来像是坏蛋么？”



    ……



    ……



    云江广场顶层总裁办公室内。



    空调冷风徐徐吹拂，室内凉爽适宜。



    徐云慵懒靠在真皮办公椅上，指尖翻阅着桌面上厚厚的一叠纸质提案。



    这是他前段时间敲定并推行的全新内部制度。



    有别于当下所有传统私企老旧的管理模式，徐云打破层级壁垒，直接下放权限：允许保洁、导购、收银员、安保等所有一线基层员工，匿名或实名提交提案。



    只要提案能够优化商场管理制度、节约运营成本、解决现存漏洞，或是挖掘出新的盈利增长点，一经采纳，立刻给予现金奖励、绩效加分、晋升优先权。



    以后内部管理，也是要让一线员工给高层反馈。



    目前，还是以奖励、晋升的方式，激活基层员工的主观能动性。



    管理层高高在上，永远看不见底层细碎的问题；真正最懂商场短板、最贴近消费者、最容易发现商机的人，从来都是每天直面顾客的一线员工。



    封闭的企业注定走向衰败，开放的企业才能长久生长。



    起初基层员工还心存顾虑，不敢随意建言。



    扩张的时候学习恒泰，万达，内部管理朝着胖东来看齐。



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