15第15章 (2/2)

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“那说明我们公司养人。”戴羽?笑着接话，眼神里带着几分认真，“我希望来到公司的人都能留下来。每一个项目、每一个细节，只要人员频繁变动，就会拖慢进度。我提供好的平台、好的环境和公平的晋升机制，要的就是稳定的团队，而不是今天来了，明天又换个人。”





“阿晋，员工制度，晋升要求，等明天两位项目负责人到位后，你和三位项目经理坐下来开个会，先把方案定出来，再交给我签字。财务，法务，人事，行政这几个部门一样，坐下来，把东西都落实到文字上。制度定出来，不是挂在墙上让人看的，是让大家遵守的。制度要有温度，也要有底线。谁触碰底线，谁就出局。我希望大家明白，制度不是束缚，而是保护。保护公司，也保护每一个认真做事的人。”





晋娅快速做笔记，“明天下午我安排时间，和几个部门一起开会。”





“还有，社保，公积金这块，已经跟上了吧？别小气，按最高标准给大家交，如果有人特殊情况不想按高标准交，让他自己写书面说明，别等人走后再翻旧账。人员工资这方面，和其他同体量公司相比，上浮10%。阿晋现在你和梁律辛苦一下，完善好合同，别直接套通用合同。”戴羽?吃过合同的亏，不想撕别人的伞。





“明白。”





“行，大家还有其他的要求，公司能提供的，和阿晋提，但要合理的，别等阿晋那关过不了，就跑我这儿来说。”戴羽?笑着环视一圈，“我不哭穷，也不会说什么让大家吃苦的话，公司账上有多少钱，心里都会有个估算，没必要没苦硬吃，但现实的问题，目前是草台班子，确实缺人，就算招到人，也需要磨合期。这个月大家会辛苦一点，高会计，八月工资和九月工资，会议室里的，还有外面出纳和前台，都是双薪。”





“谢谢戴总！”





会议结束，方经理立刻跟着戴羽?去了她的办公室，垃圾回收项目需要前期资料，他要拿去和环保部门谈，也要先摸清公司前期需要投入多少。





戴羽?和方经理聊完后，坐在椅子上看向窗外，蓝天白云，随即给晋娅打语音，“阿晋，你手边有事没，没事来我办公室一趟。”





“怎么了？”晋娅推门进来，手里还拿着笔记本。





“阿晋……”戴羽?挺纠结的，和晋娅，就开门见山地直说，“我缺助理，我想让你过来，但是人事部门交给别人，我又不放心。”





“我还以为什么大事，放心，助理肯定给你招个信得过的，我不是超人，助理的工作，我做不了。”晋娅直接拒绝，术业有专攻，她擅长的是人事和制度搭建，不是贴身助理。“助理人选，目前我从猎头推荐的简历里挑了三人，我觉得有一位，你会看中，安排明天上午面试。”





“行，如果没有合适的，你就转岗。