44等待你(2/2)

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身的能力。”
  

  

  
“现在都提倡领导干部下基层，因为只有深入一线，了解客户需求，才能真正明白客户需要什么、要往什么方向走。况且一线的履历是非常有说服力的，以后无论是集团内升职竞聘还是集团外跳槽换岗，都非常有竞争力。”
  

  

  
“其次，前台岗位的收入薪资很高，加上奖金，基本上是中后台的两到三倍。”
  

  

  
总经理喝了口水，语重心长地继续说道：“我知道，你们很多人来出版社就是为了躺平养老。毕竟都是集团的正式编制员工，除非遇到不可抗力，不然不会裁员。但是吧，稳定也意味着重复性劳动和低薪。任何一个行业的黄金周期都是无法覆盖人的职业周期的。”
  

  

  
“你看土木专业以前多风光，十年一过，现在就业困难。互联网呢，就是下一个土木。咱们这出版行业吧，早就一脚踏入了夕阳产业，除了面向高校、机关、研究生的专业书籍还很稳定外，已经没多少人买纸质书了。”
  

  

  
他话锋一转，看向孙箬，吓得孙箬一激灵。“但是你不一样，你还年轻，才工作三年，学校又好，起点就比别人高，你的职业生涯拥有无限的可能性。”
  

  

  
“所以呢，我打算将你调到前台，也就是赖总负责的部门，以后跟着利美一起对接客户，你看你有什么问题吗？”总经理铺垫完了，抛出他真正想说的话，算是图穷匕见。
  

  

  
孙箬呆住了，完全不知道要怎么回答这个问题。
  

  

  
啊？什么，前台，对接客户？她吗？
  

  

  
孙箬不懂，但她大为震撼。
  

  

  
总经理究竟是哪只眼睛慧眼识猪觉得她能胜任这样一个需要不断和人打交道的岗位呀！
  

  

  
然而对方的这番话本就不是为了征求她的意见。
  

  

  
就算再迟钝，孙箬也明白，对方是要她表态。虽然总经理把话说得很委婉，说她可以选择不同意，但如果她真的选择了不同意，又岂能有什么好果子吃呢？
  

  

  
这里可是单位，不是过家家。孙箬以前不懂，但工作了三年，也渐渐明白了。在任何一个单位，大老板的态度都会在无形中影响周围人的态度。当一个人被大老板厌弃之后，其他的魑魅魍魉就会变着法儿来踩一脚，职场霸凌莫过于此。
  

  

  
如果孙箬不想未来在单位的日子变得难过，这个时候她最好顺着总经理的意思来。
  

  

  
但是她也明白，总经理之所以选中她，而不是派其他同事去，并不是像他说的，真的认为这个岗位有多好。而是因为其他同事大多有后台和关系，他动不了。他前脚送这些人去业务部门吃苦，后脚就会被对方的家长或亲属找上门。
  

  

  
赖总是从集团下来的。集团的人之所以愿意下来，就是奔着做出一番业绩后，再升上去的。因此在他手底下工作，只会又累性价比又低。
  

  

  
至于他上去以后会不会动动手指把孙箬也带上去？在认清自身能力的情况下，孙箬觉得，这种事情梦一梦就好了。自己一不是他的