第179章 职级体系优化方案(2/2)

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    “这个设计很好，很契合天宇。”许晨点头肯定，“天宇的根基就是技术，技术人员的待遇必须拉上去。这份职级体系我批了，元旦节后在内部正式公布执行。”



    “除了职级，还有第二件事。”赵敏翻到了文件的后半部分，语气变得更加郑重，“许总，集团的高管序列严重缺失，必须立即填补了。”



    许晨放下手里的文件，看着她：“说说你的想法。”



    “您现在不仅是董事长，还兼任着很多日常运营的工作。随着明年多线业务全面铺开，您个人的精力根本顾不过来。”



    赵敏指着架构图上的几个空缺职位：“我们现在急需一位有大型企业操盘经验的COO（首席运营官），来全面分担您日常的跨部门协调。同时，我们还需要尽快向外部任命集团级别的CTO（首席技术官）、CMO（首席营销官），以及为了应对明年业务出海的国际业务副总裁。”



    许晨听完，微微点头：“确实，光靠我们现在这几个人，明年多线开战容易顾此失彼。内部梳理方面呢？”



    “另外，许总再看一下这份文件。”



    赵敏将一份草案递给许晨：“许总，这是我和沈亦初步碰出来的薪酬等级设想方案，我建议将集团的薪酬等级彻底规范化、透明化。”



    许晨接过草案翻看。



    “我们参考了国际科技公司的设计。”赵敏解释道，“初步设想从基层到核心管理层，划分为十五个专业职级。每一级的底薪标准和绩效比例都在内部公开。”



    许晨点头：“大方向没问题，契合天宇现在的体量。不过这只是初步设想，等你和沈亦把具体的数字模型和期权配额彻底搞定后，再正式公布。”



    “明白，我会抓紧定稿。”赵敏收起草案，继续说道，“除了内部定级，还有外部高管招聘的事。”



    “COO和CMO的人选有眉目了？”许晨问。



    “过去半个月，我通过猎头接触了几位候选人，都是顶级企业的实权高管。但他们态度一直很暧昧，没有松口。”



    许晨笑了笑：“顾虑什么？担心我们发不出工资？”



    “是的。造车新势力风险本来就高，加上最近网上全是我们资金链断裂的负面新闻，他们怕刚跳槽过来，天宇的盘子就崩了，不愿意冒险。”



    “人之常情。”许晨靠在椅背上，“现在去谈，我们是被动的。但等明天财报发出去，情况就变了。”



    赵敏笑着说道：“当他们看到140亿的营收和37亿的账面现金，态度绝对会变！”



    “对，有了财报，你招人的底气也足。我们要的是有真才实干的人。另外你们部门一定给我做好背调！”



    “我可不想招进来之后，整出什么幺蛾子来！”



    “明白，许总！”赵敏应道，“一定会做好背调的，等明天财报一发布，就开始进行，争取春节前把核心班底搭齐。”



    ......



    郑州中央研究院，食堂。



    陈逸飞端着餐盘找到一处空座位，静静地吃着，经过一年多的磨炼，陈逸飞也从原本稚嫩的大学生变得成熟稳重。



    再加上父母也从外地回来，经过内部推荐和职业能力测试后，顺利入职天宇出行，家里一下子轻松起来，前段时间父母还说着要给他买房结婚的事情呢。



    “小陈，今天怎么吃饭这么早？”一道声音从对面响起。



    陈逸飞抬头，是同研究组的王洋，比他大了几岁，关系不错。



    “王哥，好巧，今天数据测试的不错，就先来吃饭，等会可能人多。”



    天宇食堂除了工厂之外，像研究院这种都是24小时开放，保证研究人员能吃上一口热乎饭！



    两人面对面坐着，吃着饭王洋小声问道：“小陈，我听他们说，咱们元旦假期连放三天？”



    “对啊，去年就是正巧碰到周末，直接连休五天，快把我爽死了！”



    “不知道今年还是不是这样，现在集团研发任务重，应该不会放三天了吧？”



    “怎么会？你信我王哥，肯定三天假期！”陈逸飞笃定道。



    叮咚！叮咚！



    原本有些嘈杂的食堂，手机提示音不断响起后，众人的说话声音变小。



    王洋和陈逸飞对视一眼，拿出手机查看消息。



    “卧槽！”



    ......