第339章 感谢每一位认真努力的员工

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章信汇报结束。





安环副总裁魏长柏换上。





过去一年，他除了负责集团生产安全和环保方面的事务，还负责集团所有工厂的技改施工建设。





这也是他这次汇报两个主要方向。





“……每月最后一天定为集团生产安全日，目的就是让所有一线生产工人能够平平安安地把钱拿回家……积极推动环保整改，确保排出的每一滴水都符合国家排放标准……”





“今年，集团累计总投入二十亿，对一线生产工厂开展大规模技改建设，淘汰落后生产机械设备，更新厂区水电线路，地下管网……”





二十亿……





在场众人又是一惊。





不少人已经不清楚这是第几次惊讶。





可谁让盛华掏出来的这些数据情况，一个比一个吓人呢。





现在这年头，投入二十亿进行技改，和走钢丝，基本上没有任何区别，稍不留神，赶上个市场波动，直接就能原地去世。





更不要说……





这二十亿里，还有十五个亿的银行贷款。





只能说，没有魄力，没有底气，干不出这种事情来。





伴随着众人的惊讶与低声谈聊。





礼堂内的声音又换了一个。





这一次是闻永春。





他简单汇报了一下集团过去一年的招聘情况和集团人事情况，然后将重点放在了托管国企的职工安置上。





“从托管安山国企，到托管省内国企，一路走过来，我们在国企工厂人员安置方面积攒了丰富的经验，并且整理出来一套稳定适用的安置流程。”





“……我们优先保障一线职工在岗，然后对后勤人员，三产人员以及厂家属区进行移交剥离，同时，我们在各厂开展内部竞聘大会，对于机关科室干事，中高层厂干部执行竞聘上岗，对退休工厂开展优先职工返聘，对附属工厂工人开放一线生产岗竞聘，竞聘成功，即可成为正式职工……”





“这一整套安置方案，目的旨在妥善安置所有人员，为工厂减负。”





“与此同时，搭配招聘退伍军人的执行力，入职大学生的年轻思想认识以及部分空降中高层厂领导的统筹规划，多方联合，打破旧格局，重塑新工厂。”





闻永春的报告内容并没有让人感觉惊讶，反倒是让在座的所有人陷入深深的思索。





哪怕是坐在第二排新加入进来的几位总经理和部长。





他们也同样默默的思考起来。





渐渐地……





他们想明白了。





越来越多的人明白过来。





在托管之初，盛华先稳住一线生产工人，然后对后勤三产家属区移交分流，这时候，有人会闹，但只要一线工人没问题，就没有大问题，因为谁家里面没有一线工人。





紧接着，召开内部竞聘大会，将工厂的水进一步搅浑。





有能力的中高层一直被压着，想上位；





有技术的退休工人想继续发光发热，给家里挣点儿钱；





附属工厂的工人都是厂里工人的家属，平时地位薪资福利各方面都比不过厂里正式工，现在有成为正式工的机会摆在眼前，他们不可能放过。





这一切弄完。





工厂的水彻底乱了，浑了。





最后……





应届大学生进厂，带去新思想，新活力；退伍军人担任厂区保安，担任车间人员，担任维修人员，整顿厂内老旧关系问题。





中层技术人员，管理人员空降厂内，担任财务专员，担任人事专员，担任技术人员，担任车间主管，后勤主管，担任厂长助理，厂长，他们都是空降，和厂里没有任何关系，如此一来，他们能够依仗的就只有执行集团下发的通知和指令。





这一套下来，一环套一环，不说直接将国企工厂过去十几年，几十年的老风气彻底转变过来，也最起码是极大的改善。





想明白这一切。





众人彻底沉默下来。





一些在当初招聘时候就有疑惑的人，也终于得到了答案。





为什么盛华集团只对外招聘中高层技术人才管理人员，招聘应届大学