第191章 盛华的橄榄枝(2/2)

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这样一来。





人力成本的增加也是实实在在的。





抚城市长提出了这个疑问。





“人力成本的确在增加，但是机器设备能够连续运转，故障率降低，材料损耗率降低，产品成品率增加，这些节省下来，完全可以覆盖人力成本。”





“而且，真正执行劳动法的目的，这只是其中之一，更主要的，当工资发到员工手里，工资就能变成消费，从而带动生产。”





“消费带动生产，生产带动上下游，一环套一环，经济也就慢慢起来了。”





后面的话。





不用赵洪波说。





在座众人都知道了。





经济起来，税收起来。





税收起来，民生基建也就起来。





民生基建好起来，经济就会好起来。





一个正循环，就这么直接转动起来了。





“下岗工人减少，地方经济复苏……”众人默默琢磨起来。





谁都没想到，就这么一个遵守劳动法，居然背后有这么大的经济助力。





“盛华模式对于民生的影响很大啊！”抚城市长曾兴生感慨道。





赵洪波笑了笑，“这个来自于盛华集团的企业文化之一：企业要有社会责任感。”





社会责任感……





众人眼前一亮。





“这是谁说的？”





“盛华集团董事长周正。”赵洪波道：“刚才那些话，有一部分也是他和我聊天时候说的。”





“周正……”





陈书权颔首自语。





“赵市长，我们什么时候能见见这位盛华集团董事长？”





“一会儿我们下去工厂实地考察调研时候，周正同志会跟随我们一起。”





赵洪波也没有把周正藏着掖着不见人。





省里都已经惦记上了。





他们还藏什么。





藏来藏去。





迟早不还是得去省里。





陈书权有些惊喜。





“那不如，我们现在过去？”





“既然要学习盛华模式，最好的还是问创始人。”





“我觉得也是。”





能见到人。





他们还开什么会。





从哪学习了解不是了解。





材料报告写的