第137章 全面试行(2/2)

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    总经理计凯泽推门而入，压下所有声音。



    “文件你们都看了吧？”



    “看过了。”



    “慢慢学习，慢慢适应，目前集团会先按这个体系去试行，试行就是试验，各部门有什么问题一定要及时反馈，总部随时修正校对。”



    “明白了！”



    “接下来还有一个事情。”



    计凯泽环扫众人，平静说道：“集团打算成立市场营销事业群，负责集团产品的国内销售工作，未来，集团所有商品的国内定价都由市场营销事业群确定，各事业部销售办公室没有定价权，只负责百万以下的订单，百万以上订单由市场营销事业群全权负责。”



    “这不是销售受限了吗？”纺织事业部部长皱眉道。



    “不是受限，是联动，为客户提供更加全面的产品推荐，拓宽销售方向和渠道。”计凯泽解释说道。



    副总经理方岩眼角一动，“跨事业群，事业部？”



    “是！”



    “卖纺织布料时候，问问需不需要皮革；卖矿山机械的时候，问问需不需要工作服。”



    这两个比喻一出，所有人眼前一亮。



    要是这样联动销售，那各个事业部的商品市场，不是一下子就变大了吗！



    “这不和外贸，易货事业群一样了吗！”



    “一个对国内，两个对国外，销售市场直接面向全世界！”



    “那销售员呢？怎么办？”



    “愿意去市场营销事业群的打申请，可以过去。”



    “……”



    ……



    海县丝绸厂。



    厂长李卫华抬头看看会议室内的几人。



    “看的怎么样了？”



    “还行。”



    “这上面分的是不是太细了！”



    “现在咱们厂人事有人事专员，财务有财务专员，安保有安保事业群的小队，这又要来两个环保专员，两个安全专员，两个质检专员……”



    这种安排让人想不明白。



    难道上面就这么不放心他们吗？！



    “这份文件的意思很清楚，集团要推行这个QMS质量管理体系，所有岗位职责落实到个人，所有的流程，标准，集团通用，以后一线生产工厂只负责生产，仓储，后勤工作。”李卫华看向几人，郑重其事道。



    在座几人除了厂长助理，就是三个板块的主管。



    眼下的丝绸厂，早已不是当初那个冗员严重的厂子，层级架构极其扁平，厂长，厂长助理，主管，工段长，工人。



    现在……集团又进一步权责拆分。



    “合着以后要天天被人盯着干活了？！”



    “没人盯着？不会出问题？”



    李卫华没有管两人话茬。



    “环保专员，安全专员，质检专员，他们由集团总部的三大职能部门直接管辖，不受事业部事业群管理。”



    “接下来，厂内所有人员都要组织学习QMS质量管理体系，所有标准，都要严格按照集团规定标准执行。”



    “如果出现问题，集团问责，谁也保不住你们，当然，首先是我。”



    “明白了吗？！”



    “明白！”