第117章 用人不疑(2/2)

【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】

/>
    “待岗同意书？”



    赵启铭奇怪道：“不上班？”



    “不是不上班，而是没有地方住。”周正解释说明道：“盛华在安山选择一片空置三年的政企安置楼，正在走托管流程，流程走通之后，还得全面勘察建筑情况，进行装修。”



    “得等一段时间，才能陆续安排上岗入住。”



    “嗯……”



    赵启铭点点头。



    这些情况原因在待岗同意书上说的清清楚楚。



    员工签订正式劳动合同后进入待岗阶段，待岗期间按照百分之八十基本工资发放生活费，安置楼房分批组织装修，人员将陆续安排上岗，待岗期限最长不会超过六个月。



    原因，情况，说明，约束……一应俱全。



    “那我们去了？”



    苏致远问道。



    “M10和T10以上集团高层人员统一租房，标准统一；下面的暂时安排在工厂宿舍过渡，等到安置楼房装修完成，统一安排入住。”



    周正从一开始就没有打算让所有人员入职就上岗。



    一来是七十八家国企的托管盘活是一批一批，一步一步来的，开始根本不需要用到那么多人；二来，集团实在找不出那么多地方给一万五千人的住，总不能都租房或者住工厂宿舍吧。



    因此……分批上岗是整体考虑下来的最优选择。



    尽管这样会支出一部分额外的基础工资，但锁定下来的，却是上万的三省优秀人才！



    更重要的一点。



    只要这些人签订入职合同。



    那么系统就会认定这些人是正式员工。



    下个月，系统发放的奖金里面，就有这些人贡献的一部分。



    “字我签完了。”



    赵启铭站起身。



    “我先回去处理一下研究所的事情。”



    “我也回去一趟设计院。”



    “好！”



    ……



    三天的招聘会。



    周正在辽省待了两天。



    直到第二天夜里才启程前往春城。



    两天时间下来，集团搜罗到了大量的人才。



    当然，在这个过程中，盛华集团并非成为了所有人的选择，还是有相当一部分人因为各种各样的原因选择了放弃加入。



    前景不明，福利待遇过高无法实现，集团太年轻，上岗即待岗……



    这些拒绝放弃的原因不光出现在辽省，春城和哈城的招聘会同样有这些原因。



    尽管盛华集团给出的福利待遇，可以说放眼东三省的第一梯队无可争议。



    但是……每个人都有每个人的考虑。



    每一步路，都有人选择前进，同样，也有人选择后退。



    即便如此，盛华集团还是吸引了相当一部分顶级人才：一重的副总，一汽的工程师，吉化的副总会计师……



    对于这些顶级人才，周正直接来者不拒。



    管他来的原因是什么，先进来干活；管他好不好用，先用了再说。



    就算他们之中，有相当一部分都是技术借调或停薪留职，不能成为集团的正式员工，可……那又怎么样，他们身边的其他人都是集团正式员工啊。



    这些人……系统都盯着呢。