第109章 三省招聘广告(2/2)

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    “我也建议这样干，甚至可以对我市其他亏损的国有企业，地方集体企业，也可以开启联合审查，后续一旦盛华集团成功盘活，也好顺利拉动其他企业，尽快恢复生产。”体改委主任袁军语气郑重地说道。



    赵洪波稍做思考，认真道。



    “优先盛华集团第一批托管名单国企，然后是其余五十八家国企，其余企业放在最后……各部门要积极响应工作，对接有序工作进度，确保托管盘活工作顺利进行。”



    “安钢那边呢？要不要给他们参考参考？”



    “市委已经做出指示。”



    “……”



    ……



    市里在安排。



    盛华这边也在安排。



    三支三十人招聘团队各自出发。



    章信与董信厚负责黑省招聘工作；赵文彦与阙明辉负责吉省招聘工作；聂泽与苏靖峰负责辽省这边的招聘工作。



    这么多人都在外面忙碌奔波。



    作为集团董事长的周正也不可能闲着。



    他要在东三省之间来回奔波，负责集团高级人才的招聘面试工作，比如集团的常务副总裁，副总裁，总会计师，总工程师，事业群总经理，职能部门部长这些。



    对于这些职位的人选。



    周正心中自然是有几分想法。



    这一次的招聘之所以没有单独放在辽省，而是选择面对东三省，原因之一就是他要从东三省的政府单位，央企，大型国企里面挖墙脚。



    现在三省的政府单位，央企，大型国企，研究所，设计院都在改革改制，大把大把的专业技术人才成为冗余人员被闲置，还有相当一部分人员晋升无望，选择外出工作。



    这些人……



    全都是周正的目标！



    “十天午间档和黄金档，三十秒广告……两万三，可以打七折，谢谢，这是内容。”辽视广告部，大概敲定下来价格和时间段之后，聂泽把一份准备的广告文案递过去。



    广告部主任接过文案，扫了一眼。



    “盛华集团是安山本地知名大型现代化实业集团，横跨重工，轻工，精工，装备制造，物流运输，建筑，外贸，电子信息等多领域。”



    “集团采用总部，事业群，事业部，工厂四级组织架构，采用Y型双轨制人才晋升机制，保障技术人才晋升渠道，同时采用三年，五年，十年，转无固定期限合同，合同期结束发放一笔长期服务奖金。”



    “国企工龄平移接入，集团开发职级工龄补贴，职级越高，工龄补贴越高，最高可享受每月二十五元乘以工龄年限的工龄补贴，每年发放集团净利润百分之二十作为年终奖。”



    “中高级优秀人才入职当月即发三个月基本工资作为安家费，享生活补助，餐补，家属优先安置工作，入职三个月配发工作手机，高层人员入职六个月配发公车。”



    “同时还有技术研发奖励，技术人员师带徒奖励，年度免费体检，五险一金，阶梯年假，过节节礼等多项优厚福利待遇，现广招英才有志之士，共创辉煌，集团招聘岗位众多，具体岗位及岗位招聘要求详情，请查看辽省日报。”



    主任看看文案，看看聂泽，忍不住皱眉：“你们这……不是虚假广告？！”



    聂泽没有说话，指了指桌面上那份安山政府推荐信。



    主任沉默片刻。



    “那个……”



    “我能去应聘吗？！”