61第61章 (2/2)

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别说，就这几个人中已经有人有制作符材的天赋了，这种天赋系统现在统一标为“匠人”天赋。
  

  

  
至于那些明确拒绝做符材制作、选择走销售或采购路线的成员，各区也给他们安排了试岗。
  

  

  
卖东西这活，只要肯学、肯跑、肯受气，就能干，当然有些人能干的特别好，销售天赋确实也比普通的更出众一些，达到中高级。之前做过小买卖的成员，上手还挺快。
  

  

  
夏怀真正看着面板，系统那边又有消息了。
  

  

  
这次是韩小山在群里发言。
  

  

  
“各位管理，堂主，我说两句。”
  

  

  
“我现在正在西区跟几个准备学符材制作的成员聊天，顺便也跟几个明确拒绝、想做销售的聊了。我发现一个问题：很多人不知道自己以后能走到哪一步，心里没底。”
  

  

  
“所以我跟他们说了以下几点，请各位管理和堂主看看对不对：”
  

  

  
“第一，符材制作不是低端活。我告诉每一个愿意学的人，你们做的是技术活，手底下出的是真符堂每日必用的消耗品。做得好，可以提拔为管理人员，管一条生产线，带一个班组。”
  

  

  
“第二，有意愿做管理的，现在就可以报名尝试。真符堂现在四个区这么多人，很缺管理人员。谁觉得自己有这方面才能，愿意带人的，都可以来试试。试用期一个月，干得好的正式提拔，每月薪资翻倍。”
  

  

  
“第三，也可以走技术路线。我跟他们说，高阶符材师的地位和收入，不一定比管理人员低，高级符材价格高，提成高，往这个方向发展还是很有前途的。”
  

  

  
“第四，有做符材天赋的，玉牌上说这是匠人天赋。这个天赋以后不仅能做符材，还可以尝试做法器。法器是什么，不用我多说吧？咱们底层散修就只能看几眼，用大半辈子积蓄才买得起的东西，技术路线的前途，并不比管理路线差。”
  

  

  
“我把这些说清楚了，愿意学的人明显多了，态度也更积极。有几个人之前还在犹豫，听完之后当场就点头了。”
  

  

  
“我的建议是，各位管理在谈话的时候，也可以把这些点讲清楚。让大家看到未来的路，心里有底，才能踏实干活。”
  

  

  
韩小山的消息发完，群里安静了片刻。
  

  

  
夏怀真看着这段文字，嘴角上扬。
  

  

  
韩小山这小子，确实有想法，难怪南区那边进度那么快呢。
  

  

  
他把一个可能被视为“降格安排”的事情，包装成了多条并行有上升通道的发展路线，让每个人都有奔头。技术路线、管理路线并行，互不冲突，各凭本事往上走。
  

  

  
这比单纯地说“你们去做符材吧”强太多了。
  

  

  
这个方法，作为穿越者的夏怀真当然是想到的了的，就是她还没有时间来做，东区这边的进度都是周小满安排推进的，她还没抽出时间来，没想到韩小山这个年轻人脑子这么好用，是个做管理的料。
  

  

  
她回了一条：“韩小山说得非常好。各区管理可以参考他的