51第51章 (1/2)

【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】

这三个人现在最需要的不是资源堆砌，而是扎实的基础和充分的练习时间。她只要在旁边看着，该推的时候推一把，该护的时候护一下，剩下的，交给他们自己走。





54个人的底子，她今天算是彻底摸清了。12个没有天赋的，30个天赋低的，9个天赋一般的，3个天赋顶尖的。





这个结构像一个金字塔，底座宽，越往上人越少。





这是任何一个组织都会有的常态，没有什么好奇怪的，但夏怀真知道，接下来这个金字塔会迅速膨胀。





她把面板切到新成员的统计页面。





目前各区域报名通过的新成员总数是1373人，按照老成员的天赋比例，计算出这1373人里，大概会有什么样的天赋分布。





无天赋，22.2%，也就是约305人。





低等天赋，55.6%，约763人。





中等天赋，16.7%，约229人。





高等天赋，5.6%，约77人。





高等天赋按照之前的比例算出来，人数其实很不少，但是最终可能并没有那么多人，之前的那个比例，也非常有可能是运气好，刚好招的人中高等天赋比较多，按照常规来说，会更少一些，这样比例也会下降。





不过也说不准就是了，万一高等天赋就是有那么多呢。





有天赋的人，还是要鼓励他们走符师的道路，会让人头疼的是没有天赋的这些人，食堂和采购容量有限，全都安排去做销售也太多人了。





采购那边，每个区域，一个采购小组长带着两三个人就够了，搬运货物的活儿不需要太多人手，而且随着成员修为提升，力气活不算什么事。食堂那边，一个主管加上两个帮厨，满打满算四五个人也就够了。





销售其实用不到那么多人，买过一次散修都成了长期固定客户，销售只需要定期维护一下，工作很轻松。





当然针对这种情况，对每个销售的提成策略也做了调整，现在那边炎阳是总管理，具体方案是她和炎阳一起讨论出来的，总的来说，肯定不如拉新客户提成更多，会以此递减下去，这样才能激发老销售去拉新客户。





真符堂要发展，还是要不断扩张新客户，吃老客户就能得到大量分红，大家也就没动力了，而且对新人也不公平。





若是想继续努力，还是要不断拓展新客户，除非占领全部市场，那时候再做新的调整。





就是这样的策略，老销售们还是非常积极推广，销售就容纳不了太多新人，这个事情要记录下来。大约一周，有人就会意识到自己没有制符天赋，陆续会找管理沟通转岗，必须要有应对的策略。





再合计合计，采购加食堂，最多吸收十到十五人。





销售那边，就算再扩大，能容纳五六十人也差不多了。





剩下的两百多人往哪放？





夏怀真双手交叉放在膝盖上，仰头看着渐渐暗下来的天空，她脑子里开始转着各种念头。





宋念禾之前提过悬赏任务平台的事。这个想法不错，如果真符堂能搭一个平台，让修士们发布和承接各种任务，那就能创造出大量的岗位。有人需要采集灵药，有人需要护送货物，有人需要找人，有人需要猎妖兽。





把这些需求集中起来，让有空的成员去接单，真符堂提供各种培训服务，有那么多传承也就可以用起来了，--


  本章未完，点击下一页继续阅读
  

  

  

  

  

  

  

  

  
  
真符堂也就有资格从中收费，唯一的问题是??云雾派，若是做的太大，云雾派不可能放任，没有背景靠山，到时候也是为他人做嫁衣。
  

  

  
而且做大了，虽然方便了散修，提高了效率，但也让云雾派监控起各种交易??原来那种私下个-->>

本章未完，点击下一页继续阅读