52也不能不给面子(1/2)

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池晟川的目光一直落在池荔身上，以为她是想为暴?说话。





可他想错了，他几个连环招使出来，暴?却只轻描淡写地揭过，没继续跟他追究，已经算是放他一马了。





现在，保安部依然毫发未伤地控制着池氏集团的安防大局。哪还用得着池荔说话？





池荔拿起手机给颜溪打电话：“进来一下。”





门外随即响起敲门声，之后颜溪径直进来，把早已准备好的厚厚几沓文件摆在四人面前的茶几上。





池荔手指轻点在那文件上说：“从我进公司就发现了一个奇特的现象，员工们明明没有什么工作要做，却都下班不走，而留在公司加班。”





她抬眸看向岑佳文：“据多名不愿透露姓名的员工说，是岑经理推崇加班文化。”





岑佳文虽然知道林美芸是在保全她，但对于被降职的事依然心怀不满。





她对池荔说话也再没有之前那般客气假笑，而是冷淡道：“我从没强制任何人加班，只要完成工作，就可以准时下班。”





“这样啊。”池荔翻开那沓文件，说：“请大家翻到第五六七页。这些都是行政部微信群里因为有员工完成工作后准时下班，却被岑经理公开批评或者故意针对的聊天记录。”





池荔还挺感谢前段时间岑佳文休假，常筱带头孤立她的呢，不然他们也不会有这么多闲工夫整理这些工作量极大的证据。





她不但收集了微信群聊天记录，还让人力部的刘念在合规范围内帮她调出了行政部员工近三个月的加班记录，又让颜溪去查了加班记录对应时间内的工作产出，并对比保安部调取的办公区监控视频。





之后，她们建立数据模型，以近三个月的数据为基础进行分析，最终得出了一个数额庞大的具体金额。





且不说加班要付加班费，就说只要有人留在办公室加班，就得吃饭、喝水、上厕所、开电脑、开空调……





要是有人只为了不被批评而加班却没事可做的，正好悠闲地在公司吃完晚餐，打会儿游戏，然后踩着公司规定的可以报销打车费的时间节点回家……





以上的桩桩件件都意味着：这种PUA之下的无效加班，极大地浪费了公司资源，也导致了员工的不满情绪，使员工对企业失去了认同感和凝聚力。





林美芸没有按着池荔所说翻开那沓文件，也不想再听她细数岑佳文的过错。





她只问池荔：“想怎么样？”





林美芸不想看她辛苦整理的资料，池荔倒是一点都不介意。





她自顾自地将那文件翻到最后一页，手指点在末尾的数字上，直接说结论：“这些所谓的加班给公司造成了巨大的财产损失，损害了全体员工和股东的利益，我要求必须有人赔偿。”





“有人”还能是谁？当然是谁让加班谁赔。





岑佳文远远瞥了一眼池荔指尖轻轻点着的那个数字，她虽然没有完全看清，但知道位数不少，数额很大。





她当然不干了，连忙出声道：“你说加班给公司造成损失就损失了吗？这是哪里来的衡量标准？”





池荔瞟她一眼，摆出一副怒其不争的表情。





“就说让你们看这些文件嘛，里面数据都列得清清楚楚的。结果你们又不看，还跑来说没有衡量标准。”





她说着又看向林美芸，“就这工作态度和理解能力，行政部经理恐怕都难以胜任吧？”





岑佳文还想争辩，就被林美芸抬手拦住了。





池荔这样咄咄逼人，林美芸当然也很生气，但她到底身居高位，比岑佳文更在乎名声。





再加上池荔今天这么大张旗鼓地跑来闹事，多少双眼睛看着。





她如果处理不好，不但打压不了池荔，反倒坐实了池耀辉不在，她就欺负继女的事实。





不管她之前做过些什--


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么，但也都是背地里操作，明面上还是要维持基本的和谐。
  

  

  
林美芸把茶几上的文件向前推了推，说：“既然你做过详细调查，那数据应该不会错。不过这些损失公司倒还有能力承担，要是落到个人头上怕是数额太大了。这样吧，我想个折中的办法，就扣除岑总监……”
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