第342章 年上托举，为她铺路(2/2)

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    陈斯盐望着袁景程雄心勃勃的样子，对宋馨雅道：“这货要开始搞事情了。”



    宋馨雅：“静观其变，看他能变出什么花。”



    陈斯盐：“刚才他说了那么多问题，怎么不提给我们涨工资的事情。”



    “无论是工资还是公积金，我们公司员工都比集团其他公司的员工低，这个袁经理难道没发现？”



    宋馨雅：“以他那双犀利而充满洞察力的眼睛，肯定是发现了。”



    陈斯盐：“刚才他叭叭叭提了那么多问题，这个问题他怎么不提。”



    袁景程提的那些问题，都是改善公司管理，给老板挣钱的。



    提给员工加工资，是跟老板要钱的。



    老板雇佣员工的目的，是要员工给老板挣钱的。



    刚上任就跟老板伸手要钱，不被开才怪，谁会这么傻不愣登。



    陈斯盐望着电梯的方向：“袁大头刚才兴冲冲的样子，不知道要和秦总说什么事情？”



    ………



    办公室里，秦宇鹤面前摆放着两份文件。



    一份是关于集团核心业务，金融方面的。



    一份是关于集团边缘业务，教培行业的。



    助理首先汇报金融核心业务：“这是关于一个上市公司的IPO承销项目，目前谈判的主要难点是……”



    秦宇鹤开口：“先汇报8楼教培行业的内容。”



    助理顿了顿，眼中闪过一丝讶异，随后开始汇报教培行业的内容。



    “袁景程想要在公司里推行狼性文化，实行末位淘汰制，对业绩后几位的员工，开除。”



    助理把一份名单递到秦宇鹤手里：“这是业绩后几位的员工名单。”



    秦宇鹤视线扫了一遍，名单上的每一个名字，已然记在脑里。



    助理观察秦宇鹤的神色，心想，秦总肯定不同意实行末位淘汰制，秦氏集团资本雄厚，资金充足，从来不推行狼性文化，也不需要推行狼性文化。



    秦宇鹤回说：“让袁景程去做。”



    助理诧异地问了一遍：“让他实行末位淘汰制？”



    秦宇鹤：“对。”



    助理不理解，但秦总是谁啊，国家十大优秀青年企业家之首，管理着一个世界五百强的集团，战略目光肯定比他更长远。



    信他的准没错。



    助理汇报过金融业务之后，出门，把秦总的答复告知袁景程。



    喜色爬上袁景程的脸庞。



    看来秦总很支持他的工作嘛。



    袁景程认为自己首战告捷，来公司第一天，就取得了重大突破。



    这个秦总，太支持他的工作了。



    袁景程是一个掌控欲非常强的男人，喜欢唯我独尊，说一不二，不容许任何人挑战他的权威。



    公司里有一位秦氏集团总裁夫人，以后公司里的人都敬着宋馨雅，谁还把他这个总经理放在眼里。



    袁景程这个实行末位淘汰制的计划，不仅仅是为了公司考虑，也是为了个人利益。



    他像千千万万个新上任的领导一样，想要快速往上爬，或者跳槽加薪。



    公司是老板的，又不是他的，他又不准备在公司干一辈子，至于公司的长远利益，他才不会为秦宇鹤考虑。



    除了想快速出业绩，更重要的，当下之急是??



    袁景程需要通过这个新制度立威，压宋馨雅一头。



    秦总非常支持袁景程的计划。



    袁景程认为秦宇鹤在支持他。



    其实，秦宇鹤是把袁景程当成一把刀，为宋馨雅铺路的刀。



    赵一念管理教培公司多年，公司内部安插了很多亲信。



    这些亲信光拿工资不干活，吸附公司的血。



    把这些亲信全部开除，毫无疑问，会得罪这批人，被这批人记恨上，甚至被报复。



    这种得罪人的事，秦宇鹤让袁景程去做。