第129章 人无头不走(1/2)

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    有些人，你将资源喂到他嘴里，他也成不了大器，因为他本身就没有领导能力，本身就没办法控制局面。俗称烂泥扶不上墙。



    而大多数人，是中人之姿，在资源的加持下，比大家走的更快一些，上位也更迅速一些。但大多都到不了更高的位置。



    因为到了上面，还是需要真才实学。又或者说，那些资源只能送他们到厅局级。



    苏信不一样。



    苏信感受到了助力，但他认为更重要的是靠自己。



    你只有掌控一切，你才能呼风唤雨。



    相信自己，是苏信前世今生的至高信条。



    苏信回到工作岗位的第二天，他主持召开了案件办理队的‘组长会议’。



    南坪所是个大所，光是案件办理队就有六个小组，有六名小组长。



    另外还有一个正副队长。



    队长黎平已经被关起来了。



    副队长名叫李秋平，今年37岁，身形微胖，皮肤很白，永远笑眯眯的。不太像个警察，反倒像是政府单位搞后勤的。



    另外六名小组长分别是张浩然、王爱民、刘海波、顾明、肖宏宇、周斌。



    这六名小组长，王爱民、刘海波年龄稍大一些，分别42岁和41岁。其余四名都在三十岁上下。



    他们都是办案的中坚力量。



    他们名义上是组长，但并没有真正意义上的一官半职。



    但是，在南坪街道，他们的实权未必比那些闲散的副科长干部小，他们说的话，是有分量的。因为他们都各自划了一个辖区，在他们辖区内发生的案件，他们是一定权力决定是否立案调查的。



    所以，一个个日子过的滋润，没有什么不平衡的。



    苏信并不喜欢这种辖区制，这给了权力寻租的空间。



    所以，苏信要开这个会议。



    苏信拿着一叠材料走进会议室。李秋平等人全部站了起来。“苏所长。”“所长！”“……”



    七个人连忙打招呼。



    苏信点点头，他来到自己的位置坐下，然后伸手压了压，示意他们坐下。



    这是一个很细节的动作。



    苏信年龄小，但他的管理经验多。



    他知道，要掌控这些基层摸爬滚打起来的‘干部’。需要给他们树立强烈的等级观念。



    否则，他们现在是因为恐惧而示弱。



    等到时间推移，刘建国和黎平带来的震撼逐渐消退，他们立即就会故态复萌，觉得眼前的苏所长年龄小，资历浅，不够做他们的领导。



    众人纷纷落座。



    苏信接着说：“今天召集大家来开这个会议，主要是两件事情。第一，是进行人事调动，第二是对案件办理队现行的体制进行改革。”



    苏信轻飘飘的放下这两句话，顿时会议室里一片哗然。



    他们在低声讨论，脸上都有些犹疑与反抗。



    他们是现有规则的既得利益者，他们是不希望改革的。而且，在人事调动这一块，自己还能怎么调呢？都已经是组长了，难道会将我们降职？



    他们的表情，苏信尽收眼底。



    “在会议开始之前，这些材料你们看一下。”



    苏信将上面的七份材料递给左手边的李秋平，说：“秋平同志，麻烦你按照上面的名字分发给大家。”



    “?！”



    李秋平笑容满面的接过材料，随后他留下最上面的李秋平，然后将其它的材料按照名-->>

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