第378章 一丘之貉(1/2)

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    就在梁武峰对李锋低头臣服的第二天，皓锋集团总裁办对外发布的一则高层人事任命与组织架构调整公示，如同在平静的湖面里投下了一颗核弹，引爆了国内整个金融与科技圈。



    公示宣布：



    国内某量化基金管理人梁武峰，即日起正式空降加盟皓锋集团，全权分管新成立的HaOfeng TOken HUb事业群。



    并且，在HTH事业群下，将设立全新的一级子公司TOken FOUndry事业部。



    这是一个由皓锋集团母公司直接控股、在组织架构上与影视部、游戏部、华芯、小米以及字节并驾齐驱的全新机构。



    要知道，在如今皓锋帝国的庞大版图里，哪怕是已经在美股和港股敲钟上市的微博、爱奇艺和B站，在行政级别上，也不过仅仅只是归属于影视部管辖的次级子公司罢了。



    一个刚刚成立、甚至连具体业务方向都还未对公众透露的新部门，居然能一跃成为直属母公司统筹的核心板块之一，其背后的含金量与战略地位，不言而喻。



    然而，更让无数猎头和业内高管感到眼珠子都要掉出来的，是梁武峰空降后的个人职级。



    P12！



    在皓锋集团内部，这个职级的升迁速度已经无法用坐火箭来形容了，这完全就是坐上了曲率引擎的星际飞船。



    要知道，皓锋集团内部沿用的是一套阶级森严的14级职级评定系统：



    最底层的P1至P3，属于低端的行政、后勤、外包岗或普通助理，如今在皓锋的社招中已经基本不对外开放。



    到了P4级，那是起步就必须拥有985名校学历的初级专员。



    P5级，则是门槛起步为硕士研究生的各部门的工程师与骨干。



    P6级的高级工程师和部门主管，几乎清一色都是名校博士生出身。



    从P7级的专家和经理开始，员工才能开始触碰到集团分发的股票期权。



    P8级为高级专家和资深经理，P9级为资深专家，P10级则是各主要业务板块的资深总监。



    一旦升到了P11级，那便已经是子公司副总裁的级别。



    而P12……那在皓锋的诸侯版图里，已经是镇守一方的封疆大吏了！



    在梁武峰空降之前，整个皓锋集团内部，资历极老、战功赫赫的影视部老韩和游戏部老陈，拼死拼活干了这么多年，其个人职级也不过就是P12。



    至于更高的P13，目前在整个皓锋集团内，有且仅有余大嘴一个人。



    而他之所以能享受这个特权，很大程度上是因为要同时统筹和兼顾小米与华芯这两大国家级的半导体与战略硬件业务。



    高出半级，是为了方便他在各大核心板块之间调配和统筹资源。



    至于最顶端的P14，那自然是属于皓锋帝国的掌舵人，李锋本人来担任。



    这样一个刚刚被收购、名不见经传的年轻量化投资人，一进来就和老韩老陈平起平坐，成了P12的封疆大吏？



    整个金融圈和互联网圈都已经疯了，无数人动用关系试图去扒这个梁武峰的过往履历。



    然而，在铺天盖地的调查下，能查到的具-->>

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