第1830章 这一次，贾?雯心里有底了(2/2)

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”陈浩松开她，拿纸巾给她擦脸，“哭出来好点没？”



    “好点了。”贾?雯小声说，“就是觉得自己很失败。”



    “不失败。”陈浩在她对面坐下，“你遇到的问题，所有快速成长的公司都会遇到。



    马云遇到过，马化腾遇到过，我也遇到过。”



    “真的？”



    “真的。”陈浩说，“我拍第一部电影时，剧组二十个人，我说什么是什么。



    拍到第三部，剧组两百人，我也管不动了。



    导演组、摄影组、美术组、服装组，各自为政，沟通成本巨高。



    我也崩溃过。”



    “那你怎么解决的？”



    “找了专业的制片人。”陈浩笑了，“承认自己不是全能的，找专业的人做专业的事。



    后来电影公司规模大了，我也管不过来，就请了CEO。”



    他顿了顿：“所以你不必自责。



    管理者不是超人，也需要学习，需要调整，需要帮助。”



    贾?雯心里舒服了一些。



    “那小团队自治，具体怎么做？”她问。



    陈浩拿起笔，在纸上画图：“首先，确定拆分原则。



    按业务特性，不要按功能。



    比如核心搜索，按垂直领域拆，不要按技术模块拆。”



    “小组长怎么选？”



    “从现有骨干里选，给充分授权。



    但也要有约束??明确的OKR指标，定期的审查会议，透明的数据看板。”



    “部门怎么转型？”



    “从管理型变成服务型。”陈浩说，“技术部不再是技术管理者，而是技术服务平台。



    他们负责建基础设施，提供工具，培训人才。



    但具体业务怎么做，小组自己决定。”



    两人在书房聊到深夜。



    陈浩帮她分析每个可能的问题，每个可能的风险。



    还列出了可能接替刘峰和赵琳的人选。



    “刘峰走了，技术部谁能顶？”贾?雯问。



    “李明下面那个副总监，叫周涛的，能力不错。



    可以让他试试。”陈浩说，“赵琳的位置，市场部那个负责校园推广的经理可以接。



    虽然经验少点，但有热情，可以培养。”



    思路渐渐清晰了。



    贾?雯看着纸上密密麻麻的笔记，心里重新有了力量。



    “浩哥，谢谢你。”她说，“每次我迷茫的时候，你总能给我方向。”



    “因为我在岸上，你在水里。”陈浩说，“你看不清的时候，我看得清。



    等你在岸上了，也会看得清。”



    那晚，贾?雯睡在陈浩的卧室。



    两人相拥而眠，没有更多的话，但那种无声的支持比任何话都管用。



    第二天，她飞回北京。



    周一，她宣布新的改组方案：小团队自治。



    取消矩阵式管理，按业务特性拆分成十五个小组。



    改组过程依然有阵痛，有抵触，有流失。



    但这一次，贾?雯心里有底了。



    她知道，这是成长的痛。



    就像小孩长个子时会腿疼，公司长大时也会疼。



    但疼过之后，会长得更高。



    她站在办公室窗前，看着楼下忙碌的团队，心里默默说：疼吧，疼完就好了。



    因为路还长，他们还要走很远。



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