第六百三十一章 不太划算(1/2)

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    苏青黛和李菲菲多少有些诧异，不明白唐婉宁为什么这么说，但她们都是很聪明的女人，谁也没有说破。



    而叶楚风拿着抹布将面试的主席台擦了个干净，又给四个人都倒了一杯水，随后到下面的席位就坐。



    接下来面试正式开始，为了以示公平公正，今天的所有面试都是当众举行，参加面试的求职者都在大会议室下面的席位上就坐，同时也能现场观摩每一个人的面试过程。



    “各位，欢迎来参加古医门中医药发展基金公司的面试。”



    马玲负责主持，拿着话筒对下面说道，“在面试过程当中，希望所有人都遵守纪律，如果谁影响了面试的秩序，直接剥夺面试资格，请出公司。”



    现场顿时安静下来，大家都是来求职的，自然不愿意失去这个机会。



    维持好秩序之后，马玲又对唐婉宁几个人说道：“我建议先面试HR的人选，确定之后，让他来负责接下人员的选拔，也算是检验了我们的面试成果。”



    “可以。”



    唐婉宁几个人纷纷点头。



    随后面试正式开始，几个准备面试人力资源部主管的候选人先后上台，但面对咄咄逼人的马玲，都表现的不尽如人意，有几个甚至直接乱了手脚。



    接连面试了五个人之后，马坤第六个走上前台，身材笔挺，再配上崭新的范思哲西装，整个人看起来精神抖擞，至少在形象上比前几个选手要好得多。



    “尊敬的各位面试官，上午好。我是马坤，应聘人力资源主管岗位。”



    马玲依旧是神色严峻，仿佛两人之间根本就不认识一般。



    “你怎么看待人力资源部主管这个职位？换句话说，你有什么东西能够匹配这个位置？”



    她的神态语气，再加上攻击力极强的问题，看起来极为犀利。



    马坤却表现得泰然自若，本来上面就是他的姑姑，问题也是两个人对答多少次的，自然不会有任何紧张和局促。



    “感谢面试官给我这个机会，我将从战略匹配、专业实践、文化构建三个维度，阐述我对本岗位的理解与规划……”



    他的声音洪亮清晰，语速流畅，言语之间颇有张力，侃侃而谈，有条不紊地将早已经准备好的答案讲述出来。



    不得不说这家伙有着很强的演讲功底，再加上早已经备好的答案，一番表现极为出彩，就连唐婉宁几个人都是频频点头。



    马玲脸上的神情缓和了许多，似乎对对方的表现非常满意。



    “第二个问题，假设现在基金要启动一个‘乡村中医传承人扶持计划’，需要在偏远山区招募并长期支持一批有潜力，但学历不高的年轻草药郎中或民间传人。



    他们的能力很难用标准化考试衡量，待遇也不比大城市，还可能面临家人不理解。



    作为HR，你如何设计招募和留人方案？”



    听完这个问题之后，叶楚风的嘴角勾勒起一抹冷笑，这姑侄两人准备还真是充分，这个问题很有中医特色，而且专业性很强。



    看来他们是要把表面工作做足，不给人留下任何口实。



    马坤继续侃侃而谈：“面试官的问题很关键，对于这类特殊人才，绝不能套用常规HR流程。



    首先，招募要‘去标准化’……”



    他这一番作答可以说是堪称完美，兼顾了现实中的难点和人性的需求，就连旁边的苏青黛和李菲菲两个专业人士都听得频频点头。



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