第206章 小灵通？(1/2)
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狄思科为技术骨干画出的大饼，属实让苏昊有点动心了。
每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很高的工资。
更何况还有一个胡萝卜似的虚拟股票期权在前面吊着呢！
六年后，只要公司发展得好，被赠与了公司股票的人就能拿到一大笔钱。
而且听狄总话里的意思，这种赠与并不是一次性的，只要他为公司做出了突出贡献，公司还会额外奖励股票期权。
虽然大家没明说，但这套长期激励方案的目的，一目了然。
就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。
公司发展得越好，他能分到的钱就越多。
苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的高速发展到底能坚持多久？
六年的行权期不算短，其间充满了不确定性。
他在腾飞干了十五年，高层领导的情况他了若指掌。
无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。
即使是已经高升的马援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的干部，否则当初也不会差点把厂子搞破产。
在腾飞的发展上，狄思科扮演了重要角色。
所以，他能否在腾飞长期任职就很关键了。
现在很多大型国企的一把手其实是终身制的，作为企业的灵魂人物，只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接干到退休。
比如马援朝，他要是没被调去电子工业办，他能把持腾飞一把手的位置十多年。
不过，在腾飞干到退休，放在狄思科身上显然不太现实。
狄总离开腾飞以后，腾飞还能有现在的发展么？
听了他的顾虑，狄思科好笑道：“苏工，这么大的一个企业，靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话，腾飞能发展到今天，离不开每一个腾飞人的努力。”
“当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来，很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的激烈竞争，摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持，大家不会走路了。”
“这几年锻炼下来，咱们腾飞的领导层和技术人员都有了很大的提升。就拿汪大海汪总来说，去年调任无线电联合厂以后，表现非常亮眼，今年联合厂第一季度的报表很好看。这就说明腾飞的领导层已经适应市场的快节奏竞争了。”
“我这个董事长才当上没几天，估计三五年内，甚至更长时间内都不会挪窝，咱们一起加把劲，把腾飞做大做强，连年保持高速发展，哪怕有一天我真的离开了，上级也不会派一个庸才来接手腾飞。”
“企业发展到一定规模，垮掉也是需要时间的，绝不会对你六年后的行权产生影响。”
苏昊不好意思地笑：“狄总，我不是那个意思。”
“哈哈，大家信任我，我还是很高兴的。”狄思科端起酒杯说，“苏工，还是那句话，腾飞的发展不是靠我一个人，咱们是一
家科技公司，发展的基石是你们这些技术人才。下个月，那批退休专家就要来北京了，你先留下安心参加培训，我为了把这些专家请来，费了老鼻子劲了。公司这边还要进行薪酬改革，具体怎么签合同，奖励多少期权，咱们再商量。”
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苏昊稍稍犹豫了几秒，最终还是跟他碰个杯，仰头把酒干了。
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狄思科算是将苏工挽留了下来，次日在公司跟Carry总碰头的时候，听说他那边也进展顺利，就把心放回了肚子里。
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“有股票期权奖励，还能享受国有单位的福利，一般人是不会拒绝的。”全开瑞担忧地说，“就怕一线员工听说了以后，会闹着反对。”
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“所以针对一线员工的薪酬方案得好好斟酌，既要让大家看到升职加薪的希望，又要调动大家的积极性。另外，对赠与期权的技术人员也要严格把关，不能让大家生出‘这人做过什么贡献啊，凭什么给他期权’的想法。”
狄思科笑眯眯道：“全总，薪酬改革的工作，你多费心吧，我这边一定全力支持你！”
有了新任经理，他终于不用自己冲锋陷阵了！
全开瑞没推脱，这本来就是他的分内工作，而且他新官上任的三把火还没正式烧起来呢，借着薪酬改革的机会，正好能烧起第一把火！
*
高工跳槽的风波暂时过去了，薪酬改革的具体工作也由Carry总安排，狄思科今天按时下班回了家。
发现媳妇还没到家，便推出一辆二八大杠，骑去了于总公司。
于童刚把金雪茜送出大门，就见他骑着自行车晃晃悠悠地过来了。
“我看你们那个大明星眼睛有点红啊，咋还哭了呢？”狄思科问。
“跟男人牵手的画面被人登到报纸上了。”
“男大当婚女大当嫁，拍就拍了呗，哭什么啊！”狄思科真是搞不懂现在的明星。
他当初也挺有名的，可惜没人拍他跟童童牵手，否则他肯定要在报纸上高调秀一下的。
“她是走玉女路线的，不适合公开恋情，今天下飞机的时候，在机场被歌迷骂了。而且，”于童表情一言难尽地说，“她跟那个男的还没确定恋爱关系呢。”
“……”狄思科只能说，“她得有三十了吧？玉女路线也该走到头了，实在不行就趁着这次机会转换一下路线吧。”
“我也是这么跟她说的，她这次新专辑的曲风就是走成熟路线的。”于童不想多谈这些，转移话题问，“你怎么把这辆自行车翻出来了？”
二狗子平时上下班骑的是山地车，山地车比较轻便，速度又快。
这辆二八大杠早就被他放到了地下储藏室积灰。
狄思科拍了拍车把，眉开眼笑地提议：“靓女，瞧电影去啊，《甜蜜蜜》！”
“上次不是看过了么？”
“那不是只看一半就去看《狮子王》了嘛，我那天光顾着帮孩子捂眼睛，好多剧情都没心思看。”
于童瞅瞅他的自行车，其实有点想去。
那部电影在北京风
靡以后，大街上总能看到模仿男女主角一起骑自行车的画面。
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她平时开车出行，已经好久没坐过自行车后座了。
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“那你等我一会儿，我给家里打个电话，安排一下两个小的。”
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“不用打了，我早就给咱爸打了电话，今天让他去幼儿园接一天，俩孩子想姥爷了，要去姥爷家住一晚。”
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于童：“……”
你可真会给我爸安排活。
行吧，既然已经安排好了，那就走吧，她拎上挎包便跳上了自行车后座。
狄思科叮铃叮铃地按着车铃，在胡同里穿行，看电影之前先带媳妇下馆子搓一顿。
“我马上就要有年薪了，今天带你吃顿大餐怎么样？”
“行呀，”于童坐在后面吹着晚风，心里舒坦，但嘴上又忍不住吐槽，“你那点年薪，还没赚到手就被你花光了！”
自打腾飞当上了年薪制的试点，二狗子的年薪已经帮他办了好多事情。
郭美凤的小土豆趴窝了，二狗子就大方地表示，用年薪帮她再买一辆新车。
他儿子想换一把更好的小提琴，他也表示买买买。
狄嘀嘀想买一套《狮子王》动画片的VCD影碟，他也说，爸用年薪给你买。
不知道的还以为他一年能赚个百八十万呢，其实国企的年薪顶天儿能到手七八万。
那还得分单位。
效益好的赚个八万十万，效益不好的，两三万也有可能。
而且当年只能到手年薪的70%，经过两个考核期以后，上面确定没给企业留下什么遗留问题，才会发放另外的30%。
也就是说，他每年正经到手的工资只有五六万，剩下的要等一两年以后补齐。
其实没比他现在的工资高多少，要是靠他给郭美凤买车，只能买辆小面包。
这二狗子就是整天瞎乐呵！
狄思科嘿嘿笑：“这是提前消费，先开心开心再说，你就说想不想去高档餐厅吃西餐吧！”
“想！”
“那就走吧！”
狄思科骑着一辆破自行车，载着穿了一身名牌的漂亮媳妇，去了市里有名的高档西餐厅。
吃饱喝足以后，又叮呤咣啷地骑去未来的DIDADI影城，看了一场免费电影。
钢厂在城郊，电影院自然也不在市区里，俩人为了省20块的电影票钱，骑着自行车往返。
半夜回家时，一个骑得腿软，另一个坐得屁股痛。
尽管如此，夫妻俩对这次二人世界还是很满意的。
然而，他俩跑出去约会吃独食的消息，不知怎么就被狄嘀嘀和狄嘀嗒知道了。
狄思科怀疑是他老丈人透露的。
俩孩子回家以后就控诉，“出去吃好吃的，为啥不带我俩？”
于童理直气壮地说：“专家说了，父母和孩子之间也要保留私人空间。我们是为了给你俩留点私人空间，你看你们小胖哥，长大以后就不爱粘着父母了，都跟好朋友一起玩。”
想到闺女以后可能不爱粘着她了ｍｉｄｕｘｓ?com，于童心里还有点酸楚呢。
“我们不需要私人空间。”狄嘀嘀不懂什么私人空间。
他俩向来是父母走到哪ｍｉｄｕｘｓ?ｃｏｍ，就要跟到哪的跟屁虫。
狄思科痛快答应：“不需要私人空间是吧？那行?_?小说_[ｍｉｄｕｘｓ．ｃｏｍ]??来?_?小说?_?看最新章节_?完整章节?ｍｉｄｕｘｓ?com，过几天有集体活动的时候ｍｉｄｕｘｓ?ｃｏm，我带着你俩。”
希望俩小崽能记住今天的话，长大以后可别后悔。
他不是搪塞两个小的，周末的时候真的有个集体活动。
党校国企班一支部三组北京小分队，要组织聚会。
曾琴是小组长，又是北京的干部，所以党校结业以后，她有时会组织在北京的四个组员聚餐。
偶尔还会带上班里其他组的同学，不过主要还是三组的四个人。
曾琴在年初的时候，调任两桶油某个子公司当经理了，今天的聚餐就在他们单位的招待所里。
聚会项目也很有体育精神??打桥牌。
狄思科让闺女儿子跟曾琴的女儿一起玩，到隔壁的房间唱卡拉OK。
安排好三个孩子，他坐到牌桌前便笑道：“我早上给支书和张茂年打电话，跟他们炫耀了一下，咱四个今天又要聚餐，哈哈～”
“你这嘴可太快了！”邹舟看着手里的牌，嘟哝道，“上次老张接了你的电话以后，就说要在这个月来北京开会，顺便聚一聚。”
“那他怎么没来？”
“他们公司要搞产权改革，他在党校专门研究过这个课题，一时半会儿走不了。”
提到改革，曾琴望向狄思科问：“听说你们腾飞最近在搞薪酬改革，搞得怎么样了？”
“还有得磨呢，我们全总整天找职工代表开会。”
“具体方案呢？”曾琴问。
大家平时都挺忙，组织聚餐当然不可能是单纯的吃饭聊天。
主要还是增进一下感情，交换一下消息，顺便聊聊比较感兴趣的话题。
他们最近最感兴趣的话题，就是腾飞的薪酬改革。
薪酬改革跟切身利益有关，不但职工关心，领导们其实也很关心。
狄思科摸完牌，抽空瞟她一眼说：“我们那套方案只适合竞争激烈的行业，通过给骨干人员赠送虚拟股票期权，实现长期激励。你们这种垄断行业还需要长期激励吗？”
“当然需要啊，大家总得有点盼头嘛。”
狄思科就介绍了一下腾飞的改革方案。
“改革成不成功，那得等到一两年以后才能看出效果，你们单位要是还能等，可以再等两年。”
邹舟叹气说：“我不打算等太久，等腾飞的改革推行下去以后，我也想在我们那里试试。这两年人才流失严重，好几个研究员都被人挖走了。”
“我们腾飞就是因为人才流失严重，才大搞改革的。不过，空出的那些位置也是够让人头疼的，那些有十年二十年经验的工程师和研究员，都被私企挖走了，再招进来的都是刚毕业的大学生，在经验和能力上远远不足。我们在北京和天津发招聘启事，三个月也没
招到合适的人。我心说ｍｉｄｕｘs?com，实在不行就向外求助ｍｉｄｕｘs?com，我亲自到港岛那边招人去！”
邹舟颔首说：“你这主意不错?
[ｍｉｄｕｘｓ．ｃｏｍ]?来???小说???看最新章节??完整章节?ｍｉｄｕｘｓ?ｃom，他们那边搞半导体的人还挺多的ｍｉｄｕｘｓ?com，不过港岛用工成本高，你可得把工资往上提一提。”
“我们这次特意在工资结构中加了一项特殊工资，就是给外聘的特殊人才准备的。”狄思科笑道，“改革就要把方方面面都想到，否则事后再加进去，又得重新走一遍流程。”
廖东明插话说：“我看你们先别着急去港岛招人，还有不到一个月就回归了，等到回归以后，看看情况再说。万一有什么政策呢？我听说市里要筹备京港洽谈会，没准儿会在洽谈会上商定一些人才引进政策。”
“这洽谈会在北京还是港岛举办啊？”狄思科赶紧问。
“八成是要去港岛的，洽谈会的主要目的还是招商引资。”
狄思科默默在心里记下了京港洽谈会的事情，回头得去市里打听打听。
要是市里组织代表团去港岛开会，他就尝试争取一个名额，到时候去港岛搞个腾飞专场招聘会。
两把牌打下来，话题很快就转到港岛回归上来了。
港岛回归是近期的大事，像他们这些国有单位，都要开展以回归为主题的爱国主义教育活动。
为了不拾人牙慧，还得搞出新意。
狄思科现在兼任党委书记了，最近的工作重点也是这个。
廖东明说：“我们部里组织了迎回归知识竞赛，我寻思公司里总得弄点有新意的吧，就搞了一个迎回归象征性长跑。”
“啥叫象征性长跑啊？”狄思科问。
“就是随便跑一跑，”廖东明笑道，“大家年纪都不小了，真搞几千的长跑，第二天都不用上班了。”
“……”狄思科也分享了腾飞组织的活动，“我们公司弄了一个‘喜植迎港岛回归纪念林’的活动，正好之前的义务植树任务还没完成，组织职工去纪念林种树，也算是一举两得了。”
其他人：“……”
这个主意挺绝的。
他们怎么就没想到呢！
他们自己单位的植树任务也还-->>
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